Nun hat auch “Spiegel Online” die Gallup-Studie entdeckt, nach der sich 67 Prozent der Arbeitnehmer kaum noch an ihr Unternehmen gebunden fühlen. Der Hauptgrund ist die fehlende Anerkennung durch den Chef. Genau aus diesem Grund setzt das Unternehmens- und Personalentwicklungskonzept business-and-spirit®+© bei dem Unternehmer und seinen Führungskräften an. Nur wenn sie den Wert ihrer Mitarbeiter kennen, das Unternehmen und alle Mitarbeiter von einem einheitlichen Wertefundament aus handeln, kann das Unternehmen auch in schwierigen Zeiten erfolgreich wachsen. Im Artikel von “Spiegel Online” heißt es, die Unternehmen müssen sich zu “Wohlfühloasen” entwickeln. Wenn der Chef “lobt, viel mit seinen Leuten spricht, wenn er sie gemäß ihrer Stärken einsetzt – dann werden sie motiviert sein.” Ein zufriedenstellendes Gehalt sei zwar auch wichtig – aber nicht ausschlaggebend für die Motivation eines Mitarbeiters.  Das Lob sollte individuell zugeschnitten sein. Ständiges Lob kann inflationär sein. Dennoch sollte jeder Anlaß für ein Lob genutzt werden. Den ganzen Artikel von Spiegel Online finden Sie hier.
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