Business and Spirit

Gedanken zur Selbst-Steuerung der eigenen Person

johnkbx — Mon, 04 Apr 2011 13:39:56 +0000

Es inspiriert mich, heute am Wochenbeginn, einen kleinen Beitrag zu business-and-spirit beizusteuern. Aus meiner Sicht, liegt die Kunst in der bewussten Selbst-Steuerung der eignen Person.

Im Vorfeld gilt es durch bewusste Selbstführerschaft eine Basis zum Wertebasierten zu gestalten. In einem offnen Raum zwischen dem Kunden und mir findet immer als erstes Begegnung zwischen mindestens zwei Menschen statt.

Am Beginn steht das „Willkommnenheißen“ der Person, jenseits ihrer Kaufabsicht. Das Bedürfnis des Kunden zu erspüren und zu erkennen, heißt ihn durch diesen Prozess der Entscheidung zu begleiten, zu beraten. Für mich sind die Grundlagen von gelungenen Verkaufsbeziehungen Fragen, die ich mir selbst zuvor handelnd beantwortet habe.

Was ist meine innere Absicht, mit der ich mich durchs Leben bewege?

Welchen Beitrag steuere ich zum Wohle des Ganzen bei?

Mit welchem Produkt, welcher Dienstleistung will ich den mir begegnenden Menschen im wahrsten Sinn des Wortes dienen?

Orientieren sich die Produkte oder Dienstleistung am CSR -Corporate Sozial Responsibility?

Verantwortungsvolle Unternehmerschaft als Grundlage, die Schöpfung, den Menschen und alle Mitgeschöpfe wertschätzend und lebensfördernd zu behandeln. In dieser Offenheit und Gradlinigkeit und einer wertschätzenden Kommunikation liegt das Angebot, die Beratung, die Inspiration. Mein Kunde hat die Freiheit der Entscheidung. Er wählt und im besten Fall meine Dienstleistung, mein Produkt. Partnerschaft heißt immer win win und zum Wohle des Ganzen, denn niemand von uns bewirkt durch sein Handeln eine Einzel- oder Mehrfachentscheidung, sondern viel mehr, weil Alles mit Allem verbunden ist.

Fair geführte Verkaufsgespräche sind auch ein Beitrag zur kulturellen und gesellschaftlichen Weiterentwicklung.

Theresia Maria Wuttke

Werden ethisch geschulte Manager und innovative Migrantenfamilien die deutsche Wirtschaft stabilisieren?

johnkbx — Mon, 10 Jan 2011 14:30:56 +0000

In der Überschrift steckt viel Wahrheit und ein Quäntchen Provokation.

Seit der weltweiten Finanzkrise fordern Wirtschaftswissenschaftler, die Managerschmieden sollten nicht so sehr auf Zahlen, sondern mehr auf die Persönlichkeit schauen. Die Absolventen der Elite-Schulen seien zu unkritisch und auf die kurzfristige Renditesteigerung fixiert ausgebildet worden. Verantwortlich für die Krise seien die jungen „Master of Business Administration“-Absolventen (MBA), die es direkt von den Elite-Schulen an die Wall Street gespült habe und die jene komplexen Finanzprodukte entwickelt hatten, die das Finanzsystem an den Rand des Kollapses brachten. Diese einstigen Lieblinge des Finanzwesens nennt man heute nur noch „Master of Business Apocalypse“. Was dabei schnell übersehen wird, ist, dass die Strukturen der Wirtschaft es waren, die in einem Überbietungswettbewerb mit sechsstelligen Einstiegsgehältern und Sonderbonis genau diese Art von Jung-Managern angelockt haben. Jetzt müssen die neuen MBA-Absolventen an den Elite-Schulen einen Eid leisten, dass sie der Gesellschaft dienen werden. Ob sie ihn einhalten können, hängt maßgeblich vom Umdenken in der Wirtschaft ab. “Ethisch erfolgreich zu wirtschaften”, sagt Unternehmensberaterin Theresia Maria Wuttke, “ist wie Bio in der Landwirtschaft: Ressourcen nutzen und schonen und heute schon wissen, was morgen gebraucht wird. Das Gold in den Unternehmen sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren Kompetenzen.”

Damit steht die Wirtschaft vor einer zweiten großen Herausforderung. Schon 2015 sollen in Deutschland etwa drei Millionen Arbeitskräfte fehlen - nicht nur Naturwissenschaftler oder Ingenieure, sondern ebenso Handwerker. Jeder fünfte Einwohner hierzulande stammt mittlerweile aus einer Migrantenfamilie. Und nur wenn sich unser Land für einen nach dem Bedarf gesteuerten Zuzug von internationalen Fachkräften entscheidet, können wir unseren Platz in der Staatengemeinschaft halten und das Inlandsprodukt bis zum Jahre 2020 sogar um bis zu 100 Milliarden Euro steigern.

So schreibt der Präsident des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung, Klaus F. Zimmermann, in der Süddeutschen Zeitung (09.01.2011): ”Schon heute stützen Zuwanderer in Deutschland die Sozialsysteme, indem sie mehr einzahlen, als sie zurückerhalten. Ebenso stabilisieren sie bereits heute Beschäftigung und Wachstum: Sie erfüllen nämlich Jobprofile, die hierzulande entweder fehlen oder zu denen deutsche Arbeitnehmer nicht bereit sind. Multiethnisch aufgestellte Unternehmen, in denen Zuwanderer den betrieblichen Alltag durch ihre Erfahrungen ergänzen, gehören zu den Gewinnern. Denn ihre offenere Firmenkultur ist förderlich für Innovationen.”

Es geht also nicht darum, anders denkende und anders lebende Menschen auszugrenzen, sondern sie in unser Land zu integrieren. Das ist keine Aufgabe, die sich einfach an die Politik abgeben lässt, sondern sie steht vor jedem Einzelnen von uns. Und um wieder an die Eingangs erwähnten jungen Absolventen der Elite-Schulen zu erinnern: wir brauchen Führungskräfte, die die zukünftigen Aufgaben nachhaltig lenken und fördern können. So zeigt Theresia Maria Wuttke in ihrer Arbeit in den Unternehmen: “Unser Leben verläuft dynamisch und organisiert sich im Wesentlichen selbst. Wir Menschen brauchen eine klare Verbindung zu unserer Seele, denn hier sind die Quellen unserer Kraft und Dynamik, die uns ständig mit Energie versorgen und der Motor für Entwicklung sind. Wenn die Unternehmerin und der Unternehmer persönliche Größe vorleben und gleichzeitig Raum geben, dass Menschen sich in ihre Ganzheit hinein entfalten, entsteht eine echte Verbindung – zwischen den Menschen und zum Unternehmen.” Die Ausbildung des Charakters steht somit notwendigerweise vor dem Eid, der abgelegt wird. Hier haben alle Beteiligten ihre Hausaufgaben zu machen, nicht nur die jungen MBAs, sondern auch die, die sie ins Rennen geschickt haben. Anstatt von Schuld zu sprechen, erscheint es sinnvoll, Verantwortung neu zu definieren: Jeder ist für das, was er tut oder auch nicht tut, verantwortlich.

Nachhaltigkeit wird das Thema 2011

johnkbx — Mon, 20 Dec 2010 16:35:21 +0000

Wer in den letzten Tagen des Jahres 2010 die Medien aufmerksam verfolgt, wird immer wieder auf den Begriff “Nachhaltigkeit” stoßen. Und sicherlich glaubt man zunächst, dieser Begriff sei ein Modewort unserer modernen Welt. Weit gefehlt.

Der Begriff “Nachhaltigkeit” stammt ursprünglich aus der Forstwirtschaft und wird auf eine Publikation von Hans Carl von Carlowitz aus dem Jahr 1713 zurückgeführt, in der er von der „nachhaltenden Nutzung“ der Wälder schrieb. Hermann Friedrich von Göchhausen griff den Begriff 1732 auf. Er bezeichnet die Bewirtschaftungsweise eines Waldes, bei welcher immer nur so viel Holz entnommen wird, wie nachwachsen kann, so dass der Wald nie zur Gänze abgeholzt wird, sondern sich immer wieder regenerieren kann (wiktionary.org).

Doch es hat fast 300 Jahre gedauert, dass dieser Begriff auch in der modernen Gesellschaft sich seine Bahn bricht. Die Konsumgüterindustrie und der Handel z. B. sehen sich vor tiefgreifenden Veränderungen. Verbraucher achten nicht nur zunehmend darauf, ob Produkte ökologisch unbedenklich sind. Berichte in den Medien und in sozialen Netzwerken beschäftigen sich immer häufiger mit dem Thema, ob Konsumgüter über Niedrigstlöhne, fragwürdige oder gar unzumutbare Arbeitsbedingungen in den Herstellerländern in die Regale gelangt sind.

Auch im Finanzsektor ist der Begriff “Nachhaltigkeit” kein Fremdwort mehr. Dort sind Nachhaltigkeitsbanken trotz Finanzkrise auf dem Vormarsch. Neben den kirchlichen Banken gibt es hierzulande vor allem vier Kreditinstitute, die über Kundeneinlagen soziale, ökologische oder ethisch-orientierte Projekte und Unternehmen finanzieren. Neben der Ethikbank zählen dazu die in den 1970er-Jahren gegründete GLS Bank in Bochum, die Nürnberger Umweltbank sowie die niederländische Triodos Bank, die in Deutschland erst Ende 2009 gestartet ist.

Und noch eine Meldung dieser Tage lässt aufhorchen – auch wenn sie aus dem Nachbarland Schweiz kommt. 72 Prozent der befragten Jugendlichen zwischen 14 und 18 Jahren in der Schweiz (Studie “Jugend und Nachhaltigkeit” der Schweizer Bildungskoalition der Nicht-Regierungsorganisationen) verlangen mehr Unterstützung seitens Schule und Ausbildung beim Thema Nachhaltigkeit und Verantwortung gegenüber der Welt. Sie sehen Mangel an Nahrung und Trinkwasser, Armut, Klimawandel und Umweltzerstörung sowie Verknappung von Rohstoffen als die größten Herausforderungen der Zukunft.

Die Unternehmensberaterin Theresia Maria Wuttke ist mit dem Thema “Nachhaltigkeit” seit Jahren im deutschen Mittelstand erfolgreich. Ethisch erfolgreich wirtschaften – das ist die Basis des von ihr entwickelten wertebasierten Kompetenz- und Steuerungsmodell: business-and-spirit ®+©. Nur wer heute sozial, ökologisch oder ethisch-orientiert produziert, wir seine Produkte auch morgen noch am Markt platzieren können. “Mein Entwicklungsansatz lautet, von der persönlichen Größe über die Führungsgröße zur Unternehmensgröße zu kommen: Über die Verbindung des Wertesystems der einzelnen Menschen im Unternehmen mit der Unternehmensphilosophie und Unternehmensmission entsteht das Wertefundament des Unternehmens” erklärt Theresia Maria Wuttke ihre Arbeit in den Unternehmen. “Es bildet die Basis für alle Prozesse im Unternehmen; alles Handeln orientiert sich daran. Erst das Vorhandensein dieses unverrückbaren Fundaments ermöglicht die Entstehung einer Vision, die den tieferen Sinn und die Aufgabe eines Unternehmens darstellt und für die alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre volle Leistung begeistert einsetzen und strategisch gezielt umsetzen.Machen wir es wie die Kinder, sie sind an der Stelle unsere besten Lehrer, denn ihr Fundament ist das Vertrauen in das, was Ihnen ihr Herz sagt. Ihnen gehört die Welt. Hierzu lege ich Ihnen den folgenden Film ans Herz

Manager können auf ihr Bauchgefühl vertrauen

johnkbx — Wed, 08 Dec 2010 11:42:55 +0000

Jeder von uns tut es merhfach am Tag: Wir treffen eine Entscheidung aus dem Bauch heraus. Dort, wo der Kopf versagt, verlassen wir uns auf unser Gefühl.

Der Bildungsforscher Bernd Gigerenzer hat dieses Phänomen in der Wirtschaft untersucht und dabei herausgefunden, dass ein Großteil der Entscheidungen in Unternehmen nicht allein aufgrund objektiver Informationen, sondern aus einem subjektiven Bauchgefühl heraus getroffen wird. Doch allgemein gilt das Vertrauen in Intuition als fehlerhaft, irrational und nicht zielführend. Zu Unrecht meint Bernd Gigerenzer, Direktor des Berliner Max Planck Instituts für Bildungsforschung, denn rund die Hälfte aller Bewertungen und Entscheidungen basiert auf dem Bauchgefühl der Manager. Weil intuitives Handeln in der Geschäftswelt aber als verpönt gilt, werden Beschlüsse im Nachhinein oft noch durch rationale Berechnungen belegt. „Dadurch entsteht ein massiver Schaden an Geld und Zeit“, so Gigerenzer. Den Aufwand kann man sich dem Experten zufolge sparen.

Intuition ist dem Experten zufolge gefühltes Wissen, das rasch im Bewusstsein ist und das Verhalten steuert. Das Ganze geschieht aber unbewusst. Entscheidend für den Erfolg des Bauchgefühls sei das bewusste Ignorieren von Information. Das heißt: Es ist gar nicht notwendig, alle verfügbaren Informationen in die Entscheidungsfindung einzubeziehen, man braucht nur die wirklich wichtigen.

„Es gibt viele Gründe, auf das Bauchgefühl zu vertrauen“, sagt Gigerenzer. Dabei gehe es aber um ein gesundes Minimum an guter Information. Zu wenig Information sei auch nicht gut. Der Bildungsforscher Forscher fordert mehr „Mut zu Bauchentscheidungen“.

Als Integrale Beraterin und Business-Management-Coach setzt Theresia Maria Wuttke seit vielen Jahren auf das Konzept der multidimensionalen Intelligenz. Dieses geht über das bisherige Modell der zwei Intelligenzen – der rationalen und der emotionalen Intelligenz – hinaus und bringt drei weitere Intelligenzen, die intuitive, die kollektive und die spirituelle Intelligenz, ins Spiel. Die intuitive Intelligenz ist vergleichbar mit dem “Mut zur Bauchentscheidung” und das dezentralisierte Wissen der Vielen bildet die Ressource kollektiver Intelligenz.

Die Ganzheit zum Ausdruck zu bringen, das ist Aufgabe der spirituellen Intelligenz. Die Menschheit tritt in eine Bewusstseinserweiterung. Der Mensch und die Welt sind ein Ganzes, nichts ist voneinander getrennt. Alles verhält sich zueinander, wie ein einziges einheitliches Teil. Alles ist nur existent, weil es in einer unmittelbaren Verbindung zu seiner Umgebung –dem Feld- steht. Das, was in der Quantenphysik gilt, ist auch auf das menschliche Bewusstsein anzuwenden. Einsteins Relativitätstheorie verbunden mit der Quantentheorie ermöglicht es, den Raum der Leere zu betreten, in dem Alles ist.

In der Ausbildung zum integralen Coach und Berater zeigt Theresia Maria Wuttke, wie jeder einzelne von uns mit seinen verschiedenen Intelligenzen arbeiten kann. Mit dem Handwerkzeug der Quantenphysik lernen Sie auf spielerische Weise, Hindernisse in Chancen zu verwandeln und Ihr volles Potenzial zu entfalten. Das integrale Coaching lenkt Ihren Fokus auf Ihren innewohnenden Wesens-Kern. Ihre Mitte erfahren Sie als Ihren persönlichen und sicherheitsgebenden Kompass. Sie bekommen Klarheit über Ihren Entfaltungsprozess und lenken ihn aus Ihrer inneren Autorität.

Weitere Informationen zur Ausbildung zum integralen Coach und Berater finden Sie hier.

Deutschland verliert seine Spitzenkräfte

johnkbx — Wed, 17 Nov 2010 10:41:18 +0000

“In den vergangenen Jahren kehrten im Jahresdurchschnitt etwa 40.000 deutsche Führungskräfte und Wissenschaftler ihrer Heimat den Rücken. Demgegenüber standen lediglich 38.500 Zuwanderer mit ähnlicher Qualifikation. Die Hochqualifizierten zieht es laut einer Studie vor allem nach Großbritannien und Schweden. “

Dies berichtet die Frankfurter Allgemeine in einem Artikel von Sven Astheimer, der sich auf eine Studie in den 15 alten Mitgliedsländern der Europäischen Union bezieht, In Auftrag gegeben hat die Studie das Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung gemeinsam mit der Bertelsmann-Stiftung.

“Die Ergebnisse zeigen, dass Deutschland an Anziehungskraft gerade für hochqualifizierte Einwanderer verloren hat”, sagte Vorstandsvorsitzender der Bertelsmann Stiftung Dr. Gunter Thielen bei der Vorstellung der Studie. Während Italien und Griechenland am schlechtesten abschnitten, verzeichneten Länder wie Großbritannien, Schweden, Belgien, Luxemburg und auch Spanien durch Einwanderung deutliche Zuwächse an Hochqualifizierten, heißt es in der Studie.

Quelle: Frankfurter Allgemeine Zeitung

Für Theresia Maria Wuttke, integraler Lehr- und Business-Management Coach, ist seit vielen Jahren klar, dass die deutschen Unternehmen umdenken müssen. Auf der Basis ihres wertebasierte Kompetenz- und Steuerungsmodell – business-and-spirit®+© hilft sie vor allem dem deutschen Mittelstand eine neue Unternehmenskultur zu entwickeln.

“Entscheidend für die Geschäftsführung sind neben den erzielten Ergebnissen, auch die Verbesserungen des Betriebsklimas, die mit dem Prozess der gemeinsamen Arbeit eingetreten sind. Führungskräfte treten mit neuem Selbstbewusstsein auf, übernehmen Eigenverantwortung und damit auch Verantwortung für eine wertorientierte, aber auch eine herausfordernde ökonomische Unternehmens-Zielsetzung”, sagt Geschäftsführer Armin Schröter von Schröter Bürobedarf + EDV-Zubehör GmbH.

Während die Studie und auch der Autor der Frankfurter Allgemeinen eine neue Zuwanderungspolitik fordern, geht es Theresia Maria Wuttke darum, ein wertschätzendes und wachstumsförderndes Klima in den Unternehmen zu organiseren, so dass Fachkräfte gar nicht erst abwandern.

“Mit sehr viel Achtsamkeit, Wertschätzung und Konsequenz unterstützt sie die Führungskräfte in ihrem persönlichen Wachstumsprozess, die eigenen Potenziale und Qualitäten zu erschließen und in Handlung umzusetzen”, so Dirk Ohlmer, Geschäftsführer der Bürologistik GmbH & Co. KG, Northeim über die Arbeit mit Frau Wuttke.

Den Beitrag der Frankfurter ALlgmeinen finden Sie hier.

Die Studie der Bertelsmann Stiftung finden Sie hier.

Der richtige Zeitpunkt ist jetzt !!

johnkbx — Wed, 01 Sep 2010 13:31:56 +0000

Was unterscheidet Konkurrenten voneinander?
Belebt Konkurrenz wirklich das Geschäft?
Geht es nicht möglicherweise um Qualität, Lebensqualität?
Ist höher, schneller, weiter immer noch gültig?
Wachstum, Wachstum, Wachstum……………
Wie viel Ertrag bringen ausgelaugte Böden?
Kurz eine Bemerkung: Wenn wir, die Bewohner unseres Landes in der Weise, wie bisher, unseren Wohlstand beibehalten wollen, ist das durchaus möglich. Allein für diesen Zweck benötigen wir bis zum Jahre 2020 fünf Erden, das hat das Wuppertaler Institut herausgefunden.
Mein Anliegen ist nicht das eines Menschen, der den Finger hebt, ganz und gar nicht. Ich bin bodenständig, arbeite im Business, schreibe Bücher, habe zwei Kinder als
alleinerziehende Mutter großgezogen, studiert, Autos gewaschen, Wohnungen geputzt, beim Griechen um die Ecke bedient, damit meine zwei Söhne morgens mit mir mit frischen Brötchen fröhlich frühstücken konnten.
Bis heute hab ich mein Lachen nicht verloren und vertraue dem Leben bedingungslos. Ich gehe von dem guten Kern im Menschen aus und halte uns für sehr entwicklungsfähig.
Was mich nachdenklich macht, warum beginnen wir in diesem Land nicht einen gemeinsamen Denkprozess, der in den Bereich der Vernunft gehört?
Könnte ich Wohlstand noch einmal neu und anders definieren und wenn ja wie? Darüber mache ich mir grad Gedanken, einfach deshalb, weil ich in der Wirtschaft arbeite und die Nachrichten um Pakistan nicht enden wollen. Auch in Russland oder Spanien brennt es noch, die Erdbeben in Italien und in China haben unendlich viele Menschen verletzt, getötet, Existenzen vernichtet.
Wir werden zu Spenden aufgerufen, okay, kein Thema.
In Allem aber ein Thema: Antwort suchen im täglichen Tun, damit meine ich nicht nur den Müll zu sortieren, beim Bioladen einkaufen, auch, ganz sicher richtig.
Nein ich mein einfach, nachzudenken und wenn Sie mögen, nachzufühlen, ob wir lernen könnten, Wohlstand neu zu definieren, wegen der fünf Erden.
Meine erwachsenen Söhne, 38 und 36 Jahre alt waren der Impuls für diesen Artikel. Ich hab sie gefragt, was war eigentlich Eure schönste Zeit bisher? Überraschender Weise haben sie mich wissen lassen, die Zeit, wo Du studiert hast und wir die Vokabeln gesungen haben, um sie in den Kopf zu kriegen. Die Zeit, wo wir abends gemeinsam gekocht haben und uns erzählt haben, wie der Tag war, die Zeit, wo wir zusammengehalten haben und uns gegenseitig Mut gemacht haben, dass wir es gemeinsam schaffen, die Zeit, wo wir uns aufeinander verlassen konnten, die Zeit wo wir Zeit hatten. Welch ein Wohlstand, schon damals und heute bald wieder, wenn wir wollen.
Wir brauchen uns nur die Schlagzeilen der letzten Tage anschauen und finden überall den tiefen Wunsch nach Veränderung, nach Rückbesinnung auf unsere Werte.
Neun von zehn Deutschen fordern eine neue Wirtschaftsordnung zitiert die „Zeit“ aus einer Umfrage des Meinungsforschungsinstituts Emnid im Auftrag der Bertelsmann-Stiftung. Laut “Zeit” sind vier von fünf Deutschen der Ansicht, dass “jeder seine Lebensweise dahingehend überdenken sollte, ob wirtschaftliches Wachstum für ihn alles ist”. Soziale Beziehungen, Gesundheit und Umweltbedingungen sind einer großen Mehrheit wichtiger als “Geld und Besitz zu mehren”.
Ein zweites Beispiel: Der Gründer der DM-Drogeriekette Götz Werner macht sich seit Jahren für ein Grundeinkommen stark und fordert 1000 EURO im Monat für jeden- vom Baby bis zum Greis. Mit dieser sozialen Flatrate ist der Mensch von niemandem mehr abhängig, nicht von Familie, Kunde oder Arbeitgeber. „Wer die Arbeit nur macht, weil er das Geld braucht, findet jeden Morgen fünf Gründe, nicht aufzustehen. Die habe ich auch, nur fällt mir noch ein sechstes Argument ein, warum ich trotzdem aufstehe: Das ist notwendig, was ich heute mache, das ist sinnvoll für die Welt, das will ich” so Götz Werner im Interview bei FAZNET.
Und noch ein letztes Beispiel: In einem Artikel von “Spiegel Online” heißt es unter der Überschrift „Ein Lob sagt mehr als 1.000 Dienstwagen“, die Unternehmen müssen sich zu “Wohlfühloasen” entwickeln. Wenn der Chef “lobt, viel mit seinen Leuten spricht, wenn er sie gemäß ihrer Stärken einsetzt – dann werden sie motiviert sein.” Ein zufriedenstellendes Gehalt sei zwar auch wichtig – aber nicht ausschlaggebend für die Motivation eines Mitarbeiters.
Die drei Meldungen haben eins gemeinsam: Es ist der Mensch, um den es geht; es ist der Mensch, der alles bewegen kann; es ist der Mensch, der nach seiner wahren Größe strebt. Wir wollen unser Leben mit Geist, Sinn und Verstand erfüllen – und es mit Seele und Herz betreiben.
In den Unternehmen, in denen ich seit Jahren als Business-Management-Coach tätig bin, mache ich immer wieder die gleiche Erfahrung. Menschen wollen sinnerfüllt arbeiten und Ziele verfolgen, wo sie selbst Zukunfts-Gestalter sind. Ethisch erfolgreich wirtschaften ist wie Bio in der Landwirtschaft: Ressourcen nutzen und schonen und heute schon wissen, was morgen gebraucht wird. Das Gold in den Unternehmen sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren Kompetenzen. Die seelische Gesundheit aller Beteiligten sichert den nachhaltigen Erfolg im Unternehmen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden sich in Zukunft Unternehmen aussuchen können, die ihren Qualifikationen und Entwicklungsmöglichkeiten Raum geben, denn das Fehlen von engagierten und hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist längst Realität in unserer Wirtschaft.
Wenn sich dieser neue Geist in den Unternehmen Bahn bricht, so wie das Wasser ständig fließt und alles umgibt, dann werden wir keine fünf Welten brauchen, sondern mit der einen im Einklang stehen.

Schlagzeilen – die aufhorchen lassen!!!

johnkbx — Wed, 18 Aug 2010 12:15:58 +0000

An dieser Stelle möchte ich Sie auf Schlagzeilen aufmerksam machen, die sich oft versteckt -abseits vom Mainstream-Journalismus- in den Medien finden lassen. Jede dieser Schlagzeilen hat einen Bezug zum Unternehmens- und Personalentwicklungskonzept business-and-spirit®+©:

„1000 Euro für jeden machen die Menschen frei“
Der DM Gründer Götz Werner macht sich seit Jahren für ein Grundeinkommen stark. Er verlangt 1000 EURO für jeden- vom Baby bis zum Greis. Diese soziale Flatrate würde die Sozialbürokratie dramatisch entlasten. “Mit 1000 Euro im Monat ist der Mensch von niemandem mehr abhängig, nicht von Familie, Kunde oder Arbeitgeber. Wer die Arbeit nur macht, weil er das Geld braucht, findet jeden Morgen fünf Gründe, nicht aufzustehen. Die habe ich auch, nur fällt mir noch ein sechstes Argument ein, warum ich trotzdem aufstehe: Das ist notwendig, was ich heute mache, das ist sinnvoll für die Welt, das will ich” so Götz Werner im Interview bei FAZNET.
Das ganze Interview lesen Sie hier.

Mein Kommentar: Ein Versuch wäre es wert.

„Klimaerwärmung bis 2040 nicht zu bremsen“
Die Frage: „Sind die Menschen überhaupt für den Klimawandel verantwortlich?“, erübrigt sich erstmals. „Egal welche Maßnahmen die Politiker aufgrund unseres Berichts beschließen – für die nächsten 30 Jahre können wir die Erwärmung schon jetzt nicht mehr aufhalten“, sagte Ulrich Cubasch, Spezialist für Klimamodellierung an der FU Berlin, gegenüber FOCUS Online. „Die Frage ist, werden wir die weitere Erwärmung ab 2040 aufhalten?“
Das ganze Interview lesen Sie hier.

Mein Kommentar: Klimaschutz fängt bei jedem Einzelnen an.

“Biete Lehrstelle plus Gratis-Netbook”
Deutscher Ausbildungsmarkt steht auf dem Kopf: Noch im vergangen Jahr fehlten Stellen, in diesem Jahr Bewerber. Die Betriebe überbieten sich mit Anreizen für Bewerber -sie ködern den Nachwuchs mit Dienstwagen und Gratis-Netbook, berichtet das manager magazin.
Den ganzen Artikel lesen Sie hier.

Mein Kommentar: Das richtige Betriebsklima ist langfristig wichtiger als teure Gerschenke.

Ein Lob sagt mehr als 1000 Dienstwagen

johnkbx — Wed, 11 Aug 2010 13:37:25 +0000

Nun hat auch “Spiegel Online” die Gallup-Studie entdeckt, nach der sich 67 Prozent der Arbeitnehmer kaum noch an ihr Unternehmen gebunden fühlen. Der Hauptgrund ist die fehlende Anerkennung durch den Chef. Genau aus diesem Grund setzt das Unternehmens- und Personalentwicklungskonzept business-and-spirit®+© bei dem Unternehmer und seinen Führungskräften an. Nur wenn sie den Wert ihrer Mitarbeiter kennen, das Unternehmen und alle Mitarbeiter von einem einheitlichen Wertefundament aus handeln, kann das Unternehmen auch in schwierigen Zeiten erfolgreich wachsen. Im Artikel von “Spiegel Online” heißt es, die Unternehmen müssen sich zu “Wohlfühloasen” entwickeln. Wenn der Chef “lobt, viel mit seinen Leuten spricht, wenn er sie gemäß ihrer Stärken einsetzt – dann werden sie motiviert sein.” Ein zufriedenstellendes Gehalt sei zwar auch wichtig – aber nicht ausschlaggebend für die Motivation eines Mitarbeiters. Das Lob sollte individuell zugeschnitten sein. Ständiges Lob kann inflationär sein. Dennoch sollte jeder Anlaß für ein Lob genutzt werden. Den ganzen Artikel von Spiegel Online finden Sie hier.

Manager und Meditation am 22.07.2010 im Haus der Mitte

johnkbx — Thu, 22 Jul 2010 15:00:54 +0000

Manger arbeiten in allen Bereichen unserer Gesellschaft.

Ihre verantwortungsvollen Aufgaben verlangen nach Standing, Besonnenheit und Zielsicherheit.

Das Geheimnis besonnener Führung: Meditation.
Wir laden Sie herzlich im Haus der Mitte zur regelmäßigen Zen-Meditation ein.

Verbinden Sie sich mit der schöpferische Kraft Ihrer eignen Mitte.

Aus dieser nie versiegenden Quelle sorgen Sie für eine ausgewogne work-life-balnace.

Erfahren Sie Freude, Kreativität und Gesundheit an Körper Geist und Seele.

Businessfrühstück in Kassel ins Leben gerufen

johnkbx — Wed, 05 May 2010 15:00:22 +0000

Einen spannenden Vortrag erlebten die Mitglieder des Marketing-Club Nordhessen am 04.Mai 2010 im Schlösschen Schönfeld in Kassel. Als integrale Beraterin und Business-Management-Coach sprach Theresia Maria Wuttke zum Thema “Wertebasierte Unternehmensführung”.

Nach dem Vortag entwickelte sich eine lebendige Diskussion, in der die zirka 30 Unternehmer und Führungskräfte aus der Region klar Stellung bezogen. Ein Wertewandel sei jetzt notwendig, denn er könne zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil gegenüber Ländern wie China oder Japan werden. Ohne eine klare Wertedefinition ist eine nachhaltige Entwicklung des Unternehmens nicht möglich. Ein hoher Krankenstand und Burn-out-Syndrome bei Führungskräften sind die Folge. Dies zeige nicht zuletzt die Gallup-Studie, wonach nur 15 Prozent der deutschen Arbeitnehmer mit Freude und Engagement zur Arbeit gehen,

Mehrere Unternehmer der Region haben ein gemeinsames Business-Frühstück ins Leben gerufen, um die Wertediskussion mit Theresia Maria Wuttke zu vertiefen. Das erste wird am 25. Mai 2010 in Kassel Nordhessen zum Thema „Wertebasierte Unternehmens und Personalentwicklung“ stattfinden.