Die Termine und weitere Informationen zur Ausbildung finden Sie hier.

Unsere Seele lenkt weit mehr unser menschliches Leben, als wir vermuten.

Sie kennen sicherlich viele Tools aus dem Coaching und dem NLP, die Menschen inspirieren, sich dem Leben durch eine positive Haltung zu verschreiben, die eignen Ressourcen zu heben und zu ankern, um ihre Ziele zu erreichen.

Ich möchte diese Zeit vor Weihnachten nutzen, Ihnen jene Kräfte vorzustellen, die unser gesamtes Leben bewegen.

Interessanterweise leben in uns genau jene „Geschöpfe“, die Sie aus der Weihnachtsgeschichte kennen: Maria, Josef und das Kind.

Es handelt sich nicht um Personen, sondern um Kräfte, die sich in den Personen der Weihnachtsgeschichte abbilden.

Als erster hat sie C.G. Jung entdeckt, der uns Menschen die Türen zur Tiefenpsychologie geöffnet hat, anders als Freud, weil er eine weitere Instanz in unserer Seele entdeckt hat, das so genannte Selbst.

Von C.G. Jung stammt der Satz: „Ziel jeder Menschwerdung, ist die Gottesgeburt im Menschen.“

Vielleicht denken Sie: „Was für ein hoher Anspruch, oder wie darf ich denn das verstehen?“

Lassen Sie sich einfach überraschen:

Unsere Seele spricht in Bildern zu uns, in Träumen oder in der Erfahrung der Meditation, in Kunstwerken, der Musik oder der Malerei, in der Begegnung mit Menschen, in der Liebe.

Oft bleiben wir fasziniert vor dem Bild eines Künstlers stehen, lauschen den Klängen einer zauberhaften Sinfonie, die uns zutiefst bewegt.

Das geliebte Du bewegt uns so sehr in den Tiefen unseres Selbst, dass wir plötzlich verborgene Talente entdecken und wahre Schätze heben.

Auch Weihnachten berührt uns, etwas in uns beginnt sich zu bewegen: Kinderträume werden wach, Erinnerungen steigen auf, wir haben das Bedürfnis, anderen Menschen eine Freude zu machen, unsere Familie zu treffen, mit Freunden beisammen zu sein.

(Bildquelle: http://www.pixelio.de/)

Wer ist denn diese „Heilige Familie“ und was habe ich als Person damit zu tun?

Diese Dreiheit aus Mann, Frau und Kind zeigt uns deutlich, das in der Seele des Menschen wirkende Prinzip in seinen Schöpfungs- und Gestaltungsaspekten.

Die äußeren Abbilder in Maria, Josef und dem Kind entsprechen unseren inner­psychischen Seelenkernen, die Carl Gustav Jung als Archetypen bezeichnet.

Maria verkörpert das Bild unserer weiblichen Seelenkräfte.

Maria leitet sich von „Mare“ ab und bedeutet das Meer.

Alles Leben kommt aus dem Meer.

Maria ist das Bild für unsere Seele, hier wohnen unsere Gefühle.

Hier wohnt unsere Empfänglichkeit, die zarte Seite unserer Seele, unsere Empfindsamkeit, unser Mitgefühl, unsere Verbundenheit.

Maria folgt dem Ruf Gottes.

Dieser Ruf zeigt sich in Form eines Engels, der sie wissen lässt, dass sie ohne das Zutun eines Mannes ein Kind bekommen wird.

Was könnte das für den modernen Menschen bedeuten?

Das Wort Ruf findet sich in den Worten Beruf und Berufung.

Wer ruft uns und wohin?

Wir kennen die Erfahrung der Intuition: Plötzlich „wissen“ wir genau, was wir zu tun haben. Wir kennen das aus den Augenblicken, die für uns ganz stimmig sind.

Die modernen Engel haben keine Flügel, sie kommen zu uns als Inspiration, als Gedankenblitz.

Es ist der Geist, der Spirit, dem wir folgen.

Maria sagt „Ja“, gibt dem Neuen, das ihr angekündigt wird und in ihr heranwachsen will, Raum und vertraut der Verheißung des himmlischen Boten.

Für uns könnte das heißen, wir folgen unseren tiefsten Wünschen und ergreifen den Beruf, von dem wir uns gerufen fühlen.

Wir malen das Bild, das jetzt auf die Leinwand will.

Wir schreiben das Buch, dessen Thema jetzt seinen Ausdruck finden will, mit anderen Worten, wir „erlauben“ die „Zeugung“ durch den Geist und öffnen den Raum, damit „es“ in und durch uns geschehen kann.

Das griechische Wort „Ecclesia“ steht für unseren Seelengrund, welcher den „Geist“ empfängt.

Es geht darum, der Weisheit unserer Seele, der „Sophia“ zu vertrauen.

Im Schoß der Maria wächst im Dunkeln die Frucht ihres Leibes heran.

In diesem Zusammenhang scheint es kein Zufall zu sein, dass das Gotteskind in Bethlehem geboren wird.

Bethlehem heißt übersetzt „Haus des Brotes“.

Um welches Brot geht es, das dort gebacken wird?

Unsere Seele bedarf der Nahrung, wie auch unser Körper.

Wenn wir lernen, uns selbst gut zu nähren, unser „Brot“ selbst zu backen, durch einen sinnstiftenden Beruf, eine erfüllte Liebesbeziehung, ein Kunstprojekt, das Pflegen von Freundschaften, dann werden wir uns selbst und den Anderen zur „Nahrung.“

Im Hebräischen finden wir für diesen Schöpfungsakt den Namen Synagoga, was deutlich macht, dass der Geist – „Spirit“ in jedem von uns Wohnung nehmen möchte.

Im Außen stehen die hierfür entstandenen Gotteshäuser, die Synagogen, unsere Kirchen.

Maria kommt in Bedrängnis, ist doch das erwartete Kind mit Sicherheit keinem Zeugungsakt mit Joseph entsprungen. Für die damalige Zeit eine Zumutung.

Heute könnte es sich vielleicht so äußern:

„Was willst Du mit diesem Beruf?

„Kannst Du denn damit genug Geld verdienen?“

„Bücher schreiben, ist eine brotlose Kunst.“

„Dein Engagement ist ja schön und gut, aber was hast Du davon?“

Hier gilt es der eigenen inneren Autorität zu vertrauen.

Unsere Seele spricht eine deutliche Sprache. Sie will etwas Neues hervorbringen, ganz aus sich selbst heraus.

Da ist Josef, Marias Gefährte.

Joseph wird durch einen Engel darauf hingewiesen, Maria zur Seite zu stehen und das Kind anzunehmen.

Ein eindruckvolles Bild für eine wesentliche Aufgabe des Männlichen (des Animus), das Weibliche, also das Seelische (die Anima) zu unterstützen, um dem neuen Leben Raum zu geben, als „Vater“ für das Kind zu sorgen.

In unserer Zeitqualität ausgedrückt, bedeutet es, wenn wir etwas Kreatives erschaffen, brauchen wir einen Rahmen, eine Struktur und eine Strategie, um unser Buch auf den Markt zu bringen, das Bild in der Galerie vorzustellen, unsere Projekte erfolgreich zu verwirklichen.

Hier handelt es sich um unsere inneren Kräfte, nicht um die äußeren.

Alle drei Kräfte wollen in uns ausgewogen entfaltet werden, eben bis sie eine „Familie“ geworden sind.

Natürlich ist es beglückend, wenn in einer Paarbeziehung diese Kräfte ebenso ausgewogen sind, wie im eigenen Innern, so dass sich die Partner gegenseitig unterstützen, damit ein Jeder seine Lebensvision zur vollen Entfaltung bringt.

Dann wird es eine Sinfonie, ein Tanz der Kräfte.

Es scheint auch hier kein Zufall zu sein, dass Maria und Joseph keinen Platz in der Herberge fanden. Mitten in der Nacht, fernab der Menschen, wird das göttliche Kind im Stall geboren. Hier zeigt sich das Bild, des Menschen, der rückhaltlos dem Ruf seiner Seele folgt.

Der Stall, kann die Mühen und widrigen Lebensumstände repräsentieren, die eine solche Geburt mit sich bringt, inmitten der Nacht, kommt das Licht zur Welt.

Was auch immer geschieht, der Mensch, der dem Ruf seiner Seele folgt, erreicht mit Gewissheit sein Lebensziel.

Solch ein Mensch wird von seinen mütterlichen und väterlichen Kräften, der Maria und dem Joseph unterstützt.

Wie schon zu damaliger Zeit, findet dieser Akt im Haus des Brotes statt, im Backhaus des Lebens, dem Urgrund unserer Seele, bildlich gesprochen im Schoß der Maria. Hier wird das Brot des Lebens gebacken.

Welch eine Freude, wenn das Kind dann geboren wird. Vertrauen Sie sich und Ihren Seelenkräften, Ihren schöpferischen Quellen. Mir scheint, als seien wir nicht nur zu Weihnachten auf dem Weg nach Bethlehem.

Folgen Sie Ihrem Stern, so wie die Hirten und die drei Weisen aus dem Morgenland.

Die Hirten als die Hütekräfte unserer Seele, sind die ersten, die das Paar zur Geburt Ihres Kindes beglückwünschen.

Kennen Sie den Augenblick, wenn Sie vor Entzücken über Ihr gelungenes Werk jauchzen?

Da sind noch die drei „Heiligen Könige“, die ebenfalls nach Bethlehem wollen.

Diese Kräfte in uns repräsentieren die Verschiedenheit unserer Selbst, drei Königreiche, unterschiedliche Kulturen.

Wir benötigen auf diesem Weg immer wieder die Kräfte der Integration und Verwandlung.

(Weihrauch, Gold und Myrrhe)

Als König Herodes erfährt, dass mit dem Christuskind ein Rivale geboren wurde, befiehlt er den Kindermord zu Bethlehem. Und auch diese Kräfte des Herodes leben in unserer Seele, wo wir das, was gelingen will, kurzerhand „ermorden“, weil uns mitunter der Mut fehlt und wir nicht zu dem stehen, wer wir sind und wofür wir gehen.

Es gilt, unsere weniger aufbauenden Lebenskräfte in eine kraftvolle Energie zu wandeln, nach den Sternen zu greifen und das Unmögliche möglich zu machen.

In diesem Sinn wünsche ich Ihnen Zeit Ihres Lebens, dass sie Ihrem Stern folgen, dem Ruf Ihrer Seele vertrauen und erlauben, dass „es“ in und durch Sie geschieht, und Ihr neugeborenes Kind wahrhaft Wesentliches zum Gelingen des Lebens vieler Menschen beiträgt.

Ihre Theresia Maria Wuttke

Die Auszeichnung zum “Vortragsredner des Jahres” wurde von Vortragsredner.de ins Leben gerufen, um außergewöhnliche Persönlichkeiten der Speaker-Branche zu ehren. Erstmalig erhalten in diesem Jahr zwei Vortragsredner diese Auszeichnung: Theresia Maria Wuttke wird für ihr umfassendes und einzigartiges Lebenswerk zur “Vortragsrednerin des Jahres 2011″ gekürt. Die Auszeichnung “Vortragsredner des Jahres 2011″ geht außerdem an Zach Davis, zweifellos einer der innovativsten Akteure unter den Speakern.

Auf Vortragsredner.de präsentieren sich ausschließlich renommierte und hoch qualifizierte Top-Rednerinnen und Redner, die ausgewiesene Experten und exzellente Wissensvermittler sind. Da hier einige der besten deutschsprachigen Rednerinnen und Redner versammelt sind, ist die Auszeichnung “Vortragsredner des Jahres” an insgesamt 16 strenge Kriterien geknüpft: Ausgezeichnet werden ausschließlich Speaker, die seit mindestens fünf Jahren erfolgreich als Vortragsredner aktiv und darüber hinaus in der Lage sind, große wie kleine Gruppen über längere Zeiträume in ihren Bann zu ziehen. Weitere Voraussetzung sind unter anderem ein ausgewiesener Expertenstatus sowie eine hervorragende Marktreputation und ein hohes Innovationspotenzial.

Auf Grundlage dieser strengen Kriterien wird die Auszeichnung “Vortragsredner des Jahres” von nun an einmal jährlich an herausragende Persönlichkeiten vergeben. Eine weitere Besonderheit: Geehrt werden jeweils eine Vortragsrednerin und ein Vortragsredner, denn „noch immer werden Frauen in der Branche völlig zu Unrecht zu selten gewürdigt“, so Stéphane Etrillard, der Gründer des Fachportals www.vortragsredner.de und Initiator der Auszeichnung. In den letzten Jahren trug Stéphane Etrillard, selbst Vortragsredner und einer der führenden europäischen Managementtrainer, Autor von unzähligen Büchern und Audio-Coaching-Programmen wesentlich dazu bei, den Beruf Vortragsredner bekannter und den Begriff Vortragsredner salonfähig zu machen.

Theresia Maria Wuttke ist “Vortragsrednerin des Jahres 2011″

Schon ihr unermüdliches, langjähriges Engagement würde jede Auszeichnung mehr als hinreichend begründen. Geehrt wird Theresia Maria Wuttke jedoch vor allem für ihre außergewöhnlichen Qualitäten als Rednerin und für ihre hoch aktuellen Themen wie Corporate Social Responsibility sowie die wertebasierte Unternehmens- und Personalentwicklung. Mit der Theos Consulting AG, deren Vorstandsvorsitzende sie ist, unterstützt sie Unternehmen bei der Entwicklung von Innovationen im organisatorischen, technischen und kaufmännischen Bereich auf der Basis ethisch erfolgreichen Wirtschaftens und nutzt dabei das von ihr entwickelte wertebasierte Kompetenz- und Steuerungsmodell business-and-spirit®+©. Aufgrund ihres herausragenden Engagements wurde Theresia Maria Wuttke als „Vortragsrednerin des Jahres 2011“ ausgezeichnet.

Die Pressemeldung von vortragsredner.de finden Sie hier.

Die Pressemeldung als PDF finden Sie hier.

1. Leben
2. vollkommene Entfaltung, (Wachstum und Entwicklung)
3. dem Grundbedürfnis zu lieben und geliebt zu werden (Beziehungen)
4. dem Bedürfnis nach Sinn, ein Lebenswerk zu schaffen (Vision)  

Tragendes Fundament dieser Ausbildung ist das Ausgehen vom Wesens Kern des Menschen, (die Mitte des Menschen) der in sich alle Möglichkeiten der Entfaltung,Ressourcen und über eine gesunde Selbst-Organisation verfügt.Die Schulung und Anwendung aller uns Menschen zur Verfügung stehenden Intelligenzen unter Nutzung der daraus resultierenden Synergien erweitert das Spektrum der Wahl, Entfaltungs- und Handlungs-Möglichkeiten des zukünftig integral arbeitenden Coaches um ein Vielfaches.

Die Ausbildung zum integralen Coach und Berater ist daher prozessorientiert, tiefenpsychologisch fundiert und verbindet alle Formen der verschiedenen Intelligenzen – die kognitiv-reflektierende (IQ), die emotionale (EQ), die spirituelle (SQ) und die Körperintelligenz sowie die kollektive Intelligenz (KI) – miteinander.

(18 Tage / 6 Wochenenden)

Kosten pro Teilnehmer: 6.000,00 € zzgl. MwSt.

Teil 1:

Freitag           16.03.2012

Samstag        17.03.2012

Sonntag         18.03.2012

Teil 2:

Freitag           27.04.2012

Samstag        28.04.2012

Sonntag         29.04.2012

Teil 3:

Freitag           18.05.2012

Samstag        19.05.2012

Sonntag         20.05.2012

Teil 4:

Freitag           22.06.2012

Samstag        23.06.2012

Sonntag         24.06.2012

Teil 5:

Freitag           20.07.2012

Samstag        21.07.2012

Sonntag         22.07.2012

Teil 6:          wird noch bekannt gegeben.

Das Ausbildungskonzept finden Sie hier.

Suchen Sie bitte das Gespräch mit uns. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Die nächste “Ausbildung zum integralen Business-Management-Consultant” beginnt im März 2012.

Teil 1:

Freitag           09.03.2012
Samstag        10.03.2012
Sonntag        11.03.2012

Teil 2:

Freitag           20.04.2012
Samstag        21.04.2012
Sonntag        22.04.2012

Teil 3:

Freitag           11.05.2012
Samstag        12.05.2012
Sonntag        13.05.2012

Teil 4:

Freitag           15.06.2012
Samstag        16.06.2012
Sonntag        17.06.2012

Teil 5:

Freitag           06.07.2012
Samstag        07.07.2012
Sonntag        08.07.2012

Teil 6:

Freitag           14.09.2012
Samstag        15.09.2012
Sonntag        16.09.2012

Teil 7:

Freitag           19.10.2012
Samstag        20.10.2012
Sonntag        21.10.2012

Teil 8:

Freitag           16.11.2012
Samstag        17.11.2012
Sonntag        18.11.2012

Teil 9:

Freitag           07.12.2012
Samstag        08.12.2012
Sonntag        09.12.2012

Teil 10:

Freitag           11.01.2013
Samstag        12.01.2013
Sonntag        13.01.2013

Teil 11:

Freitag           08.02.2013
Samstag        09.02.2013
Sonntag        10.02.2013

Teil 12:

Freitag           08.03.2013
Samstag        09.03.2013
Sonntag        10.03.2013

T.M. Wuttke: Wenn Sie sich die Galupp-Studie 2010 zur Mitarbeitermotivation anschauen, dann fällt auf, dass sich trotz Beratung, Training und Coaching das Ergebnis dieser jährlich erhobenen Befragung in den letzten zehn Jahren kaum verändert hat. Von 100 Mitarbeitern haben gerade einmal 13% eine hohe emotionale Bindung an ihr Unternehmen. 66% fühlen sich wenig an ihr Unternehmen gebunden und 21% der Befragten geben sogar an, ihrem Unternehmen überhaupt nicht emotional verbunden zu sein. Diese Mitarbeiter haben innerlich bereits gekündigt.
Auf unserer Webpräsenz www.theos-consulting.de finden Sie gleich auf der Startseite unsere Unternehmensphilosophie und Unternehmensmission. Dort sagen wir ganz klar: Das Wichtigste im Unternehmen ist der Mensch mit seinen Fähigkeiten und Talenten. Er muß sich mit seinen persönlichen Werten in der Unternehmenskultur wiederfinden. Es geht auch bei uns darum, dass sich ein Unternehmen nachhaltig weiterentwickelt, die Prozesse optimiert werden und der Mensch seine Ressourcen effektiv nutzt. Das tut er ganz selbstverständlich dann, wenn er wertgeschätzt wird und erfährt, dass er sich mit seinen Fähigkeiten entfalten kann und so zum Gelingen des Unternehmenserfolges einen wesentlichen und sinnerfüllenden Beitrag leistet.

Frage: Wenn das bisher nicht gelungen ist, wie wollen Sie das dann ändern?  

T.M. Wuttke: Alles beginnt mit dem ersten Schritt. Wir können Unternehmen inspirieren und Ihnen einen Resonanzboden anbieten für einen Wertewandel in Ihren Unternehmen und ihnen exzellente Werkzeuge zur Verfügung stellen, die ihren Prozess ins Gelingen führen.

Wir bieten unseren Kunden eine Synthese von Innovation im ursprünglichsten Sinn an: Mensch und Unternehmen sind eine lebendige Organisation, die in ständiger Weiterentwicklung begriffen sind. Diese Entwicklung findet zu jeder Zeit im Bewusstsein der Menschen statt. Aus diesem guten Grund folgen wir den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen der Wirtschaftspsychologie bis zur Entwicklungspsychologie, den kardinalen Werten menschlichen Lebens, der modernen Architektur unternehmerischer und humaner Dynamik, um alle Ebenen menschlicher und unternehmerischer Entwicklung zu berücksichtigen.

Frage: Sie schreiben in einem Ihrer Artikel: Wirtschaft neu denken. Was genau meinen Sie damit?

T.M. Wuttke: Wir verfolgen den integralen Ansatz in der Wirtschaft, der auf die vier Grundbedürfnisse des Menschen ausgerichtet ist: Er will leben, sich vollkommen entfalten, soziale Beziehungen eingehen und ein sinnvolles Lebenswerk schaffen – also einer Vision folgen. In fast allen Unternehmen kann der Arbeitnehmer zwar leben, denn er wird ja gebraucht, aber wenn Sie schauen, ob er sich auch entfalten kann, trifft das schon auf viel weniger Unternehmen zu. Der Mensch braucht seine sozialen Beziehungen, Anerkennung, Wertschätzung und die Sinnhaftigkeit seines Tuns.

Wir arbeiten gemeinschaftlich mit allen Kompetenzen unseres Teams und mit einem von mir entwickelten und in der Praxis erprobten integralen Unternehmens- und Personalentwicklungskonzept business-and-spirit ®+©, das die Tür in die neue Dimension der Corporate Social Responsibility aufschlägt. Da werden ökonomische, ökologische, soziale und globale Prozesse in Einklang gebracht und die Unternehmen fügen ihrer unternehmerischen Verantwortung die Gesellschaftsverantwortung hinzu, weil sie eine Entscheidung getroffen haben, wertebasiert und ethisch zu handeln. Den Menschen wieder in den Mittelpunkt zu stellen, schaff einen lebendigen Unternehmens-und Mitarbeitergeist, den Treibstoff für eine dynamische Entwicklung. Nachweislich sind bis auf den heutigen Tag solche Unternehmen die erfolgreichsten, denken Sie an Walt Disney….

Frage: In der Theos Consulting AG haben sich fünf Gesellschafter zusammengeschlossen. Jeder hat eine andere Spezialisierung. Und rechnet man die Berufsjahre zusammen, so kommt man locker auf 200 Jahre Erfahrung. Worin liegen die Stärken der Theos Consulting AG

T.M. Wuttke: Die Stärke der Theos Consulting AG liegt natürlich in der langjährigen Erfahrung der Senior Consultants und in der Verbindung von Wirtschafts-Wissenschaft und Praxis. So bieten wir als Consultingleistung integrale Konzepte und Handwerkszeuge an, die alle bereits ihre Feuerprobe hinter sich haben und der Logik des Corporate Social Responsibility folgen.

In der Theos Akademie wenden wir uns an Unternehmer, Führungskräfte und zukünftige Berater und Coaches mit unseren integralen professionellen Bildungsangeboten. Die Theos Akademie verbindet universitäres Wissen mit unternehmerischer Praxis aus vier Jahrzehnten und dem integralen Ansatz in der Wirtschaft.

Frage: Die Theos Consulting AG redet nicht nur von Corporate Social Responsibility (CSR), sondern Sie nehmen Ihre eigene unternehmerische Gesellschaftsverantwortung wahr. Auf Ihrer Internetseite informieren Sie über das Projekt „Startklar – Von Anfang an Lebensunternehmer“. Warum unterstützen Sie dieses Projekt?

T.M. Wuttke: Die eigene Vorbildrolle ist uns sehr wichtig. Wir können nicht andere Unternehmen vom CSR überzeugen und selbst nichts tun. Das Projekt STARTKLAR – von Anfang an Lebensunternehmer – will junge Menschen auf ihrem Weg von der Schule in die Berufswelt individuell begleiten und professionell coachen, so dass sie ihren Weg selbst- bewusst, motiviert und erfolgreich entdecken und gehen können. Wenn junge Menschen sich einen Beruf wählen, der für sie Berufung ist, dann müssen wir uns um das Ergebnis der Gallup-Studien der kommenden Jahre keine Sorgen machen.

Die Theos Consulting AG unterstützt ehrenamtlich die Wirtschaftsjunioren in Deutschland mit dem soeben gestarteten Projekt der Botschafterschulung in Berlin. Hier bilden wir junge Unternehmer und Führungskräfte zu Botschaftern für einen neuen Geist in der Wirtschaft aus, der die kardinalen Werte der Menschen als Fundament einer nachhaltigen und erfolgreichen unternehmerischen Entwicklung versteht und zwar im Sinne: Wirtschaft für den Menschen

Frage: Was hat Sie bewogen den Namen Theos für Ihr Unternehmen zu wählen? Das Wort bedeutet „Wert“ und „Schöpfung“.

T.M. Wuttke: Wir haben uns entschieden, es eins zu eins in unserem Handeln umzusetzen.

Weitere Informationen finden Sie unter www.theos-consulting.de

Gleich vorweg. Die Lektüre des 150-seitigen Liebes-Romans macht nicht nur Spaß, sondern geht auch unter die Haut. Es ist ein Roman, der Frauen und Männer gleichermaßen anspricht, der jungen und älteren Menschen etwas Einfaches und doch manchmal so Kompliziertes zu sagen hat: Das Leben ist das kostbarste Geschenk, das uns zuteil wird. Und die Liebe ist die größte Kraft in uns, die wir nutzen können, ein sinnerfülltes und glückliches Leben zu führen.

Die Geschichte des zweiten Buches von Theresia Maria Wuttke, bereits 2009 erschien bei BREUER & WARDIN „Wege aus der Mitte“,  handelt von einer jungen Studentin, die einen älteren Mann liebt. Trotzdem wird sie von einem Kommilitonen aus Afrika schwanger. Obwohl sie einen starken Kinderwunsch hegt, kann sie ihr ungeborenes Kind zunächst nicht annehmen. Es sind die einfühlsamen und psychologisch fundierten Gespräche mit der Nonne Lucida, welche die Heldin ihre Ängste überwinden und sie so ihren eigenen Weg finden lassen. So kann Yasmin das Geschenk annehmen.

Theresia Maria Wuttke greift in ihrem Werk Yasmin und die Liebe ein Thema auf, dem sich viele Frauen weltweit stellen müssen: der Wunsch nach einem Kind und die Zweifel während der Schwangerschaft. Nicht jeder von ihnen ist soviel Glück beschieden, wie der Protagonistin Yasmin, der neben der Nonne Lucida gleich zwei Männer zur Seite stehen, der Kindsvater und ihr Liebhaber.

Die Autorin und alleinerziehende  Mutter zweier erwachsener Söhne hat ihr ganzes Leben der Arbeit mit Menschen gewidmet. Nach einer kaufmännischen, pädagogischen und psychologischen Ausbildung arbeitete Theresia Maria Wuttke viele Jahre als Tiefenpsychologin mit kranken, behinderten und sterbenden Menschen. Ihre breit gefächerten Erfahrungen und wissenschaftlichen Erkenntnisse sind in ihre beiden Bücher „Wege aus der Mitte“ und „Yasmin und die Liebe“ eingeflossen.

Als titelstärkste Verlagsgruppe für neue Autoren deutscher Sprache hat die Frankfurter Verlagsgruppe mit dem August von Goethe Literaturverlag Druck und Vertrieb des neuen Romans von Theresia Maria Wuttke übernommen. “Ein traditionsreiches Verlagshaus, das noch nicht etablierten Schriftstellern eine Chance gibt und somit fernab vom Mainstream dem Neuen und Unbekannten zum Durchbruch verhilft, passt hervorragend zu meinen Werten und zu meiner Romanfigur Yasmin”, sagt Theresia Maria Wuttke.

Dieser Roman um Liebe und Erotik, Hingabe und Auflehnung, Selbstfindung und Spiritualität versteht sich als eine phantasievolle Fabel für Erwachsene.

Wer Poesie und Romantik liebt, liegt mit diesem Buch goldrichtig.

Diesen Roman bei Amazon bestellen.

Immer mehr Studien zum Thema Meditation und Geistesübung drängen auf den Markt und bestätigen, was Wissenschaftler schon 2003 herausgefunden haben: Meditation kann sich langfristig positiv auf Gehirnfunktionen und auf das Immunsystem auswirken. Bei der sogenannten Achtsamkeits-Meditation, bei der sich der Meditierende auf seine momentanen Gefühle und Gedanken  konzentriert, ohne sie jedoch zu bewerten, steigerte sich schon nach 8 Wochen die Gehirnaktivität im vorderen Bereich des Kopfes und die Produktion von Antikörpern nach einer Grippeimpfung. Bei den Nichtmeditierenden war das nicht der Fall.  Andere Studien haben gezeigt: Wer regelmäßig meditiert, kann sich besser konzentrieren, besitzt eine bessere Kontrolle über seine Emotionen und fördert zudem Stressabbau und die Leistungsfähigkeit seines Immunsystems.

So schreibt  Dr. Amishi Jha, Neurologin an der “University of Miami”: “Meditation kann nicht nur innerhalb von acht Wochen Stress reduzieren, sondern geht auch noch mit strukturellen Veränderungen im Hirn einher. Das öffnet viele neue Möglichkeiten für weitere Erforschungen des Potentials der Tiefenmeditation, etwa als Schutz gegen stressbedingte Störungen, wie etwa dem posttraumatischen Stresssyndrom.” 

Ausgehend von diesen Erkenntnissen ist es riskant, wenn deutsche Unternehmen nach der schwersten Wirtschaft- und Finanzkrise der Nachkriegsgeschichte einfach zur Tagesordnung übergehen. Was jetzt tatsächlich gebraucht wird, ist ein Moment des Innehaltens und Nachdenkens. So schreibt der Gründer des Weltwirtschaftsforums Klaus Schwab in einem Gastkommentar für das Handelsblatt (26.01.2011): „Nur mit einem globalen Gemeinschaftssinn können wir die Zukunft positiv gestalten. Um sich in der neuen Realität zurechtzufinden, sind gemeinsame Werte für Entscheidungsträger richtungweisend. Wie eine Kompassnadel geben sie den Kurs an in einer ansonsten unübersichtlichen Welt ohne formelle Strukturen auf der globalen Ebene. Mit gemeinsamen Werten wird es Entscheidungsträgern einfacher fallen, das Allgemeinwohl über spaltende Sparteninteressen zu stellen. Derzeitige Bemühungen, das globale System auf die neue Realität umzustellen, werden ohne gemeinsame Werte bedeutungslos. Und gemeinsame Werte dienen auch dazu, eine Zukunftsvision zu erarbeiten, wie wir unsere Welt gestalten wollen.“

Lange Zeit galt die Meditation etwas für Glückssucher, Aussteiger oder Lebenskünstler. Doch längst hat die Suche nach dem Nichts Einzug in Führungskräftekurse oder Weiterbildungsseminare gefunden.

Autorin Eva Lindner von der Welt kompakt (Ausgabe 16.05.2011) schreibt sogar: „Wer meditiert, gilt als ausgeglichen und in sich ruhend. Meditationskurse werden in Unternehmen, im Hochschulsport, in Fitnessstudios, Rehakliniken und Schulen angeboten. Kurz gesagt: Meditation ist in der Mitte der Gesellschaft angekommen.

Was die meisten von uns als Meditation kennen, ist das restlose Abschalten, ankommen im „Nichts“ Das Einstellen der Gedanken, das Loslösen von der äußeren Wahrnehmung, der Peripherie. Meditation beginnt mit der nach innen gerichtete Aufmerksamkeit. Die integrale Lehre geht aber noch einen Schritt weiter. Sie geht davon aus, dass wir uns von zwei verschiedenen Blickwinkeln aus betrachten können. Im Alltag erleben wir uns zwischen unseren Stärken und Schwächen, unseren Zielen und Emotionen. Hier dominiert uns jenes ICH, das als Ego bezeichnet wird. Im Rückzug nach Innen, im Zustand der Stille, der sich ausbreitenden Ruhe lernen wir Schritt um Schritt uns eines anderen ICHs, des SELBST, bewusst zu werden. C.G: Jung der große Wegbereiter des integralen Bewusstseins war der erste Europäer, der vom Selbst sprach. Das Selbst ist der Beobachter des Egos. Eine gezielte Körperwahrnehmung, Atem- und Achtsamkeitsübungen, beruhigen den Geist. Verbinden, was zusammengehört, Hand in Hand mit Herz und Verstand –so kann der Mensch beginnen seinen Alltag aus seiner Mitte her zu meistern. Die Verbindung zur Seele schafft Raum für echtes Selbstbewusstsein.

Hermann Ricker nennt sich heute Han Shan, ist buddhistischer Mönch und Leiter eines Meditations- und Rückzugscenters in Thailand. Nach einem schweren Autounfall hat er sein international erfolgreiches Unternehmen an die engsten Mitarbeiter verkauft und sagt heute rückblickend auf seine unternehmerische Zeit in einem Interview mit der neuen Züricher Zeitung (Ausgabe 21. April 2011): „Wenn ich heute mit meinem erarbeiteten Wissen zurückschaue, dann wäre es wichtig, jeden einzelnen Mitarbeiter anzuleiten, in sich selbst Energien freizusetzen, die ihn achtsam arbeiten lassen. Wenn jeder seine Sache achtsam tut, dann tut er sie auch gut. Dafür wäre es nötig, in den Führungsetagen ein Bewusstsein zu entwickeln und auch vorzuleben, das dazu beiträgt, die Achtsamkeit bei jedem einzelnen Mitarbeiter zu stärken. Denn letztlich haben die Energien, die jeder einzelne in die Firma einbringt, einen bedeutenden Einfluss auf den Unternehmenserfolg.“

Auf den ersten Blick scheint nirgendwo die Zeit still zu stehen. Wir alle – Arbeitnehmer wie Arbeitgeber – gehen zur Tagesordnung über.

Doch die klassische Form des Führens auf der Basis von Macht und Kontrolle gerät angesichts der Machtlosigkeit gegenüber den Wirkungen der Wirtschafts- und Finanzkrise ins Wanken. Die alten Führungsmethoden haben sich in dieser komplexen Welt als ineffektiv erwiesen. Es ist eine Intelligenz jenseits des Kopfes gefordert, die die moderne Hirnforschung und die Quantenwissenschaft als „spirituelle Intelligenz“ bezeichnet.

Zu dieser spirituellen Intelligenz finden Menschen nicht durch Stress und Hektik, durch Druck und Angst, sondern in einem Raum der Ruhe, des Nichts. Immer mehr Manager melden sich für Yoga- oder Meditationslehrgänge an. Einige Unternehmen richten für ihre Angestellten extra Meditationsräume ein.

Als Tiefenpsychologin und Meditationslehrerin habe ich schon vor 30 Jahren in meiner Ausbildung in Meditation in einem katholischen Kloster damit begonnen, mich der Entfaltung des integralen Bewusstseins zu widmen. In meiner Ausbildung zur Meditationslehrerin folgte ich dem Pionier Hugo Makibi Enomiya-Lassalle (Jesuit und Zen-Meister, 1898 – 1990), der als ein Wegbereiter der Verständigung zwischen Zen-Buddhismus und Christentum angesehen wird.

Auch wenn das deutsche Management immer häufiger über Yoga und Meditation nach einem neuen Glücksgefühl in der Wirtschaft sucht, so verbinden sie das Wort „Führung“ überwiegend mit Zahlen, Daten und Fakten und ihre Vorstellung von „Wachstum“ folgt nicht dem natürlichem Rhythmus von Arbeit und Ausruhen. Führung braucht aber nicht nur Zahlen, Daten und Fakten, sondern vor allem ein klares Wertefundament und eine direkte Verbindung zu Seele des Menschen, denn von hier kommt die Kraft zu Veränderung.

Die Schulung der Intuition, eine Führungsgröße der alten Unternehmer, fehlt oft in der heutigen, viel komplexeren Zeit.

Als integraler Seniorconsultant und Tiefenpsychologin setzt ich mit meinem Konzept business-and-spirit®+© auf den Spirit des Unternehmens. Das was zählt ist Lebendigkeit, Freude, Entwicklung, Kreativität, Energie eines Unternehmens. Woher kommt diese Freude, aus welcher Quelle? – Aus dem Wesens-Kern des Menschen, seiner Mitte. Mein Leitgedanke lautet: Vom Wesenskern des Menschen zum Unternehmenskern. Menschen Raum zu geben, für ihre Entfaltung und auf der Basis ihrer Werte einer Sinn erfüllenden Aufgabe nachzugehen, schafft eine Kultur des Vertrauens.

Nur wer sich seiner selbst ganz bewusst ist, wird sein ganzes Potenzial zum Nutzen des Unternehmens einbringen. Aus meiner Sicht geht es darum, Unternehmen darin zu bestärken, dass Menschen ihre persönliche Größe voll entwickeln, diese gekonnt mit ihren Kern-Kompetenzen verbinden und so selbstverständlich zum Erfolg und einem natürlichen Wachstum  des Unternehmens beitragen können. Somit wird die kollektive Intelligenz eines Systems vollkommen nutzbar. Unternehmen werden im wahrsten Sinne des Wortes zu „Potenzial-Werkstätten.“  Führung aus der Mitte meint genau das.

(Zu diesem Thema erscheinen zwei weitere Artikel)