Liebe Leser,

gern teile ich mit Ihnen das mit mir geführte Interview

aus der Reihe von Nadine Hamburgers Interviewserie:

‘Leben was ich bin,

Strategie und Stärke für Bewusstseinsentwickler’.

Nadine Hamburgers Interview mit Theresia Maria Wuttke

Mit den erlernten Methoden und dem Handwerkszeug eines integralen Coaches bin ich in der Lage, mich selbst und andere Menschen auf ihrem „Persönlichen Lebensweg“ zu unterstützen. Das Beeindruckende dabei ist für mich, dass in einem Integralen Coaching der Führende der Gecoachte selbst ist und dass der Coach ihm lediglich dazu „dient“, seine inneren Ressourcen zu entdecken, zu heben und zu entfalten.

Es geht darum, die Menschen in ihre Kraft zu bringen, um ihr Leben frei von erlernten Denkmustern und behindernden Glaubenssätzen sinnvoll zu gestalten. Das Arbeiten mit Ressourcen stärkt die Menschen und unterstützt sie dabei, in ihre Vollkommenheit zu gelangen. Die Integration der Licht- und Schattenseiten lehrt den Menschen, sich selbst zu lieben und sich auf dieser Basis weiterzuentwickeln.

Das erlernte Wissen während der Ausbildung kann ich in allen Lebensbereichen anwenden: Als Führungskraft kann ich im Unternehmen meine Mitarbeiter besser dabei unterstützen, eigenverantwortlich zu handeln und sich weiterzuentwickeln. Im privaten Bereich kann ich Konflikte besser lösen, habe mehr Verständnis für andere und erkenne auch die Grenzen meiner „Einflussmöglichkeiten“.

Die Teilnahme an der Ausbildung war für mich persönlich unglaublich wertvoll und bestätigt mich auf meinem eigenen Lebensweg, ein sinnerfülltes Leben zu führen – und auch andere Menschen auf diesem Weg zu unterstützen.

Caroline Schiffer, Führungskraft in einem mittelständischen Unternehmen

Die Ausbildung zum integralen Coch und Berater hat im März 2012 begonnen.

Teil 1:

Freitag           16.03.2012
Samstag        17.03.2012
Sonntag        18.03.2012

Teil 2:

Freitag           27.04.2012
Samstag        28.04.2012
Sonntag        29.04.2012

Teil 3:

Freitag           18.05.2012
Samstag        19.05.2012
Sonntag        20.05.2012

Teil 4:

Freitag           22.06.2012
Samstag        23.06.2012
Sonntag        24.06.2012

Teil 5:

Freitag           20.07.2012
Samstag        21.07.2012
Sonntag        22.07.2012

Teil 6:

Der Termin wird noch veröffentlicht.

Suchen Sie bitte das Gespräch mit uns. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Die Ausbildung zum “integralen Business-Management-Consultant” hat im März 2012 begonnen.

Teil 1:

Freitag           09.03.2012
Samstag        10.03.2012
Sonntag        11.03.2012

Teil 2:

Freitag           20.04.2012
Samstag        21.04.2012
Sonntag        22.04.2012

Teil 3:

Freitag           11.05.2012
Samstag        12.05.2012
Sonntag        13.05.2012

Teil 4:

Freitag           15.06.2012
Samstag        16.06.2012
Sonntag        17.06.2012

Teil 5:

Freitag           06.07.2012
Samstag        07.07.2012
Sonntag        08.07.2012

Teil 6:

Freitag           14.09.2012
Samstag        15.09.2012
Sonntag        16.09.2012

Teil 7:

Freitag           19.10.2012
Samstag        20.10.2012
Sonntag        21.10.2012

Teil 8:

Freitag           16.11.2012
Samstag        17.11.2012
Sonntag        18.11.2012

Teil 9:

Freitag           07.12.2012
Samstag        08.12.2012
Sonntag        09.12.2012

Teil 10:

Freitag           11.01.2013
Samstag        12.01.2013
Sonntag        13.01.2013

Teil 11:

Freitag           08.02.2013
Samstag        09.02.2013
Sonntag        10.02.2013

Teil 12:

Freitag           08.03.2013
Samstag        09.03.2013
Sonntag        10.03.2013

Die Auszeichnung zum “Vortragsredner des Jahres” wurde von Vortragsredner.de ins Leben gerufen, um außergewöhnliche Persönlichkeiten der Speaker-Branche zu ehren. Erstmalig erhalten in diesem Jahr zwei Vortragsredner diese Auszeichnung: Theresia Maria Wuttke wird für ihr umfassendes und einzigartiges Lebenswerk zur “Vortragsrednerin des Jahres 2011″ gekürt. Die Auszeichnung “Vortragsredner des Jahres 2011″ geht außerdem an Zach Davis, zweifellos einer der innovativsten Akteure unter den Speakern.

Auf Vortragsredner.de präsentieren sich ausschließlich renommierte und hoch qualifizierte Top-Rednerinnen und Redner, die ausgewiesene Experten und exzellente Wissensvermittler sind. Da hier einige der besten deutschsprachigen Rednerinnen und Redner versammelt sind, ist die Auszeichnung “Vortragsredner des Jahres” an insgesamt 16 strenge Kriterien geknüpft: Ausgezeichnet werden ausschließlich Speaker, die seit mindestens fünf Jahren erfolgreich als Vortragsredner aktiv und darüber hinaus in der Lage sind, große wie kleine Gruppen über längere Zeiträume in ihren Bann zu ziehen. Weitere Voraussetzung sind unter anderem ein ausgewiesener Expertenstatus sowie eine hervorragende Marktreputation und ein hohes Innovationspotenzial.

Auf Grundlage dieser strengen Kriterien wird die Auszeichnung “Vortragsredner des Jahres” von nun an einmal jährlich an herausragende Persönlichkeiten vergeben. Eine weitere Besonderheit: Geehrt werden jeweils eine Vortragsrednerin und ein Vortragsredner, denn „noch immer werden Frauen in der Branche völlig zu Unrecht zu selten gewürdigt“, so Stéphane Etrillard, der Gründer des Fachportals www.vortragsredner.de und Initiator der Auszeichnung. In den letzten Jahren trug Stéphane Etrillard, selbst Vortragsredner und einer der führenden europäischen Managementtrainer, Autor von unzähligen Büchern und Audio-Coaching-Programmen wesentlich dazu bei, den Beruf Vortragsredner bekannter und den Begriff Vortragsredner salonfähig zu machen.

Theresia Maria Wuttke ist “Vortragsrednerin des Jahres 2011″

Schon ihr unermüdliches, langjähriges Engagement würde jede Auszeichnung mehr als hinreichend begründen. Geehrt wird Theresia Maria Wuttke jedoch vor allem für ihre außergewöhnlichen Qualitäten als Rednerin und für ihre hoch aktuellen Themen wie Corporate Social Responsibility sowie die wertebasierte Unternehmens- und Personalentwicklung. Mit der Theos Consulting AG, deren Vorstandsvorsitzende sie ist, unterstützt sie Unternehmen bei der Entwicklung von Innovationen im organisatorischen, technischen und kaufmännischen Bereich auf der Basis ethisch erfolgreichen Wirtschaftens und nutzt dabei das von ihr entwickelte wertebasierte Kompetenz- und Steuerungsmodell business-and-spirit®+©. Aufgrund ihres herausragenden Engagements wurde Theresia Maria Wuttke als „Vortragsrednerin des Jahres 2011“ ausgezeichnet.

Die Pressemeldung von vortragsredner.de finden Sie hier.

Die Pressemeldung als PDF finden Sie hier.

T.M. Wuttke: Wenn Sie sich die Galupp-Studie 2010 zur Mitarbeitermotivation anschauen, dann fällt auf, dass sich trotz Beratung, Training und Coaching das Ergebnis dieser jährlich erhobenen Befragung in den letzten zehn Jahren kaum verändert hat. Von 100 Mitarbeitern haben gerade einmal 13% eine hohe emotionale Bindung an ihr Unternehmen. 66% fühlen sich wenig an ihr Unternehmen gebunden und 21% der Befragten geben sogar an, ihrem Unternehmen überhaupt nicht emotional verbunden zu sein. Diese Mitarbeiter haben innerlich bereits gekündigt.
Auf unserer Webpräsenz www.theos-consulting.de finden Sie gleich auf der Startseite unsere Unternehmensphilosophie und Unternehmensmission. Dort sagen wir ganz klar: Das Wichtigste im Unternehmen ist der Mensch mit seinen Fähigkeiten und Talenten. Er muß sich mit seinen persönlichen Werten in der Unternehmenskultur wiederfinden. Es geht auch bei uns darum, dass sich ein Unternehmen nachhaltig weiterentwickelt, die Prozesse optimiert werden und der Mensch seine Ressourcen effektiv nutzt. Das tut er ganz selbstverständlich dann, wenn er wertgeschätzt wird und erfährt, dass er sich mit seinen Fähigkeiten entfalten kann und so zum Gelingen des Unternehmenserfolges einen wesentlichen und sinnerfüllenden Beitrag leistet.

Frage: Wenn das bisher nicht gelungen ist, wie wollen Sie das dann ändern?

T.M. Wuttke: Alles beginnt mit dem ersten Schritt. Wir können Unternehmen inspirieren und Ihnen einen Resonanzboden anbieten für einen Wertewandel in Ihren Unternehmen und ihnen exzellente Werkzeuge zur Verfügung stellen, die ihren Prozess ins Gelingen führen.

Wir bieten unseren Kunden eine Synthese von Innovation im ursprünglichsten Sinn an: Mensch und Unternehmen sind eine lebendige Organisation, die in ständiger Weiterentwicklung begriffen sind. Diese Entwicklung findet zu jeder Zeit im Bewusstsein der Menschen statt. Aus diesem guten Grund folgen wir den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen der Wirtschaftspsychologie bis zur Entwicklungspsychologie, den kardinalen Werten menschlichen Lebens, der modernen Architektur unternehmerischer und humaner Dynamik, um alle Ebenen menschlicher und unternehmerischer Entwicklung zu berücksichtigen.

Frage: Sie schreiben in einem Ihrer Artikel: Wirtschaft neu denken. Was genau meinen Sie damit?

T.M. Wuttke: Wir verfolgen den integralen Ansatz in der Wirtschaft, der auf die vier Grundbedürfnisse des Menschen ausgerichtet ist: Er will leben, sich vollkommen entfalten, soziale Beziehungen eingehen und ein sinnvolles Lebenswerk schaffen – also einer Vision folgen. In fast allen Unternehmen kann der Arbeitnehmer zwar leben, denn er wird ja gebraucht, aber wenn Sie schauen, ob er sich auch entfalten kann, trifft das schon auf viel weniger Unternehmen zu. Der Mensch braucht seine sozialen Beziehungen, Anerkennung, Wertschätzung und die Sinnhaftigkeit seines Tuns.

Wir arbeiten gemeinschaftlich mit allen Kompetenzen unseres Teams und mit einem von mir entwickelten und in der Praxis erprobten integralen Unternehmens- und Personalentwicklungskonzept business-and-spirit ®+©, das die Tür in die neue Dimension der Corporate Social Responsibility aufschlägt. Da werden ökonomische, ökologische, soziale und globale Prozesse in Einklang gebracht und die Unternehmen fügen ihrer unternehmerischen Verantwortung die Gesellschaftsverantwortung hinzu, weil sie eine Entscheidung getroffen haben, wertebasiert und ethisch zu handeln. Den Menschen wieder in den Mittelpunkt zu stellen, schaff einen lebendigen Unternehmens-und Mitarbeitergeist, den Treibstoff für eine dynamische Entwicklung. Nachweislich sind bis auf den heutigen Tag solche Unternehmen die erfolgreichsten, denken Sie an Walt Disney….

Frage: In der Theos Consulting AG haben sich fünf Gesellschafter zusammengeschlossen. Jeder hat eine andere Spezialisierung. Und rechnet man die Berufsjahre zusammen, so kommt man locker auf 200 Jahre Erfahrung. Worin liegen die Stärken der Theos Consulting AG

T.M. Wuttke: Die Stärke der Theos Consulting AG liegt natürlich in der langjährigen Erfahrung der Senior Consultants und in der Verbindung von Wirtschafts-Wissenschaft und Praxis. So bieten wir als Consultingleistung integrale Konzepte und Handwerkszeuge an, die alle bereits ihre Feuerprobe hinter sich haben und der Logik des Corporate Social Responsibility folgen.

In der Theos Akademie wenden wir uns an Unternehmer, Führungskräfte und zukünftige Berater und Coaches mit unseren integralen professionellen Bildungsangeboten. Die Theos Akademie verbindet universitäres Wissen mit unternehmerischer Praxis aus vier Jahrzehnten und dem integralen Ansatz in der Wirtschaft.

Frage: Die Theos Consulting AG redet nicht nur von Corporate Social Responsibility (CSR), sondern Sie nehmen Ihre eigene unternehmerische Gesellschaftsverantwortung wahr. Auf Ihrer Internetseite informieren Sie über das Projekt „Startklar – Von Anfang an Lebensunternehmer“. Warum unterstützen Sie dieses Projekt?

T.M. Wuttke: Die eigene Vorbildrolle ist uns sehr wichtig. Wir können nicht andere Unternehmen vom CSR überzeugen und selbst nichts tun. Das Projekt STARTKLAR – von Anfang an Lebensunternehmer – will junge Menschen auf ihrem Weg von der Schule in die Berufswelt individuell begleiten und professionell coachen, so dass sie ihren Weg selbst- bewusst, motiviert und erfolgreich entdecken und gehen können. Wenn junge Menschen sich einen Beruf wählen, der für sie Berufung ist, dann müssen wir uns um das Ergebnis der Gallup-Studien der kommenden Jahre keine Sorgen machen.

Die Theos Consulting AG unterstützt ehrenamtlich die Wirtschaftsjunioren in Deutschland mit dem soeben gestarteten Projekt der Botschafterschulung in Berlin. Hier bilden wir junge Unternehmer und Führungskräfte zu Botschaftern für einen neuen Geist in der Wirtschaft aus, der die kardinalen Werte der Menschen als Fundament einer nachhaltigen und erfolgreichen unternehmerischen Entwicklung versteht und zwar im Sinne: Wirtschaft für den Menschen

Frage: Was hat Sie bewogen den Namen Theos für Ihr Unternehmen zu wählen? Das Wort bedeutet „Wert“ und „Schöpfung“.

T.M. Wuttke: Wir haben uns entschieden, es eins zu eins in unserem Handeln umzusetzen.

Weitere Informationen finden Sie unter www.theos-consulting.de

Gleich vorweg. Die Lektüre des 150-seitigen Liebes-Romans macht nicht nur Spaß, sondern geht auch unter die Haut. Es ist ein Roman, der Frauen und Männer gleichermaßen anspricht, der jungen und älteren Menschen etwas Einfaches und doch manchmal so Kompliziertes zu sagen hat: Das Leben ist das kostbarste Geschenk, das uns zuteil wird. Und die Liebe ist die größte Kraft in uns, die wir nutzen können, ein sinnerfülltes und glückliches Leben zu führen.

Die Geschichte des zweiten Buches von Theresia Maria Wuttke, bereits 2009 erschien bei BREUER & WARDIN „Wege aus der Mitte“,  handelt von einer jungen Studentin, die einen älteren Mann liebt. Trotzdem wird sie von einem Kommilitonen aus Afrika schwanger. Obwohl sie einen starken Kinderwunsch hegt, kann sie ihr ungeborenes Kind zunächst nicht annehmen. Es sind die einfühlsamen und psychologisch fundierten Gespräche mit der Nonne Lucida, welche die Heldin ihre Ängste überwinden und sie so ihren eigenen Weg finden lassen. So kann Yasmin das Geschenk annehmen.

Theresia Maria Wuttke greift in ihrem Werk Yasmin und die Liebe ein Thema auf, dem sich viele Frauen weltweit stellen müssen: der Wunsch nach einem Kind und die Zweifel während der Schwangerschaft. Nicht jeder von ihnen ist soviel Glück beschieden, wie der Protagonistin Yasmin, der neben der Nonne Lucida gleich zwei Männer zur Seite stehen, der Kindsvater und ihr Liebhaber.

Die Autorin und alleinerziehende  Mutter zweier erwachsener Söhne hat ihr ganzes Leben der Arbeit mit Menschen gewidmet. Nach einer kaufmännischen, pädagogischen und psychologischen Ausbildung arbeitete Theresia Maria Wuttke viele Jahre als Tiefenpsychologin mit kranken, behinderten und sterbenden Menschen. Ihre breit gefächerten Erfahrungen und wissenschaftlichen Erkenntnisse sind in ihre beiden Bücher „Wege aus der Mitte“ und „Yasmin und die Liebe“ eingeflossen.

Als titelstärkste Verlagsgruppe für neue Autoren deutscher Sprache hat die Frankfurter Verlagsgruppe mit dem August von Goethe Literaturverlag Druck und Vertrieb des neuen Romans von Theresia Maria Wuttke übernommen. “Ein traditionsreiches Verlagshaus, das noch nicht etablierten Schriftstellern eine Chance gibt und somit fernab vom Mainstream dem Neuen und Unbekannten zum Durchbruch verhilft, passt hervorragend zu meinen Werten und zu meiner Romanfigur Yasmin”, sagt Theresia Maria Wuttke.

Dieser Roman um Liebe und Erotik, Hingabe und Auflehnung, Selbstfindung und Spiritualität versteht sich als eine phantasievolle Fabel für Erwachsene.

Wer Poesie und Romantik liebt, liegt mit diesem Buch goldrichtig.

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Immer mehr Studien zum Thema Meditation und Geistesübung drängen auf den Markt und bestätigen, was Wissenschaftler schon 2003 herausgefunden haben: Meditation kann sich langfristig positiv auf Gehirnfunktionen und auf das Immunsystem auswirken. Bei der sogenannten Achtsamkeits-Meditation, bei der sich der Meditierende auf seine momentanen Gefühle und Gedanken  konzentriert, ohne sie jedoch zu bewerten, steigerte sich schon nach 8 Wochen die Gehirnaktivität im vorderen Bereich des Kopfes und die Produktion von Antikörpern nach einer Grippeimpfung. Bei den Nichtmeditierenden war das nicht der Fall.  Andere Studien haben gezeigt: Wer regelmäßig meditiert, kann sich besser konzentrieren, besitzt eine bessere Kontrolle über seine Emotionen und fördert zudem Stressabbau und die Leistungsfähigkeit seines Immunsystems.

So schreibt  Dr. Amishi Jha, Neurologin an der “University of Miami”: “Meditation kann nicht nur innerhalb von acht Wochen Stress reduzieren, sondern geht auch noch mit strukturellen Veränderungen im Hirn einher. Das öffnet viele neue Möglichkeiten für weitere Erforschungen des Potentials der Tiefenmeditation, etwa als Schutz gegen stressbedingte Störungen, wie etwa dem posttraumatischen Stresssyndrom.”

Ausgehend von diesen Erkenntnissen ist es riskant, wenn deutsche Unternehmen nach der schwersten Wirtschaft- und Finanzkrise der Nachkriegsgeschichte einfach zur Tagesordnung übergehen. Was jetzt tatsächlich gebraucht wird, ist ein Moment des Innehaltens und Nachdenkens. So schreibt der Gründer des Weltwirtschaftsforums Klaus Schwab in einem Gastkommentar für das Handelsblatt (26.01.2011): „Nur mit einem globalen Gemeinschaftssinn können wir die Zukunft positiv gestalten. Um sich in der neuen Realität zurechtzufinden, sind gemeinsame Werte für Entscheidungsträger richtungweisend. Wie eine Kompassnadel geben sie den Kurs an in einer ansonsten unübersichtlichen Welt ohne formelle Strukturen auf der globalen Ebene. Mit gemeinsamen Werten wird es Entscheidungsträgern einfacher fallen, das Allgemeinwohl über spaltende Sparteninteressen zu stellen. Derzeitige Bemühungen, das globale System auf die neue Realität umzustellen, werden ohne gemeinsame Werte bedeutungslos. Und gemeinsame Werte dienen auch dazu, eine Zukunftsvision zu erarbeiten, wie wir unsere Welt gestalten wollen.“

Lange Zeit galt die Meditation etwas für Glückssucher, Aussteiger oder Lebenskünstler. Doch längst hat die Suche nach dem Nichts Einzug in Führungskräftekurse oder Weiterbildungsseminare gefunden.

Autorin Eva Lindner von der Welt kompakt (Ausgabe 16.05.2011) schreibt sogar: „Wer meditiert, gilt als ausgeglichen und in sich ruhend. Meditationskurse werden in Unternehmen, im Hochschulsport, in Fitnessstudios, Rehakliniken und Schulen angeboten. Kurz gesagt: Meditation ist in der Mitte der Gesellschaft angekommen.

Was die meisten von uns als Meditation kennen, ist das restlose Abschalten, ankommen im „Nichts“ Das Einstellen der Gedanken, das Loslösen von der äußeren Wahrnehmung, der Peripherie. Meditation beginnt mit der nach innen gerichtete Aufmerksamkeit. Die integrale Lehre geht aber noch einen Schritt weiter. Sie geht davon aus, dass wir uns von zwei verschiedenen Blickwinkeln aus betrachten können. Im Alltag erleben wir uns zwischen unseren Stärken und Schwächen, unseren Zielen und Emotionen. Hier dominiert uns jenes ICH, das als Ego bezeichnet wird. Im Rückzug nach Innen, im Zustand der Stille, der sich ausbreitenden Ruhe lernen wir Schritt um Schritt uns eines anderen ICHs, des SELBST, bewusst zu werden. C.G: Jung der große Wegbereiter des integralen Bewusstseins war der erste Europäer, der vom Selbst sprach. Das Selbst ist der Beobachter des Egos. Eine gezielte Körperwahrnehmung, Atem- und Achtsamkeitsübungen, beruhigen den Geist. Verbinden, was zusammengehört, Hand in Hand mit Herz und Verstand –so kann der Mensch beginnen seinen Alltag aus seiner Mitte her zu meistern. Die Verbindung zur Seele schafft Raum für echtes Selbstbewusstsein.

Hermann Ricker nennt sich heute Han Shan, ist buddhistischer Mönch und Leiter eines Meditations- und Rückzugscenters in Thailand. Nach einem schweren Autounfall hat er sein international erfolgreiches Unternehmen an die engsten Mitarbeiter verkauft und sagt heute rückblickend auf seine unternehmerische Zeit in einem Interview mit der neuen Züricher Zeitung (Ausgabe 21. April 2011): „Wenn ich heute mit meinem erarbeiteten Wissen zurückschaue, dann wäre es wichtig, jeden einzelnen Mitarbeiter anzuleiten, in sich selbst Energien freizusetzen, die ihn achtsam arbeiten lassen. Wenn jeder seine Sache achtsam tut, dann tut er sie auch gut. Dafür wäre es nötig, in den Führungsetagen ein Bewusstsein zu entwickeln und auch vorzuleben, das dazu beiträgt, die Achtsamkeit bei jedem einzelnen Mitarbeiter zu stärken. Denn letztlich haben die Energien, die jeder einzelne in die Firma einbringt, einen bedeutenden Einfluss auf den Unternehmenserfolg.“

Auf den ersten Blick scheint nirgendwo die Zeit still zu stehen. Wir alle – Arbeitnehmer wie Arbeitgeber – gehen zur Tagesordnung über.

Doch die klassische Form des Führens auf der Basis von Macht und Kontrolle gerät angesichts der Machtlosigkeit gegenüber den Wirkungen der Wirtschafts- und Finanzkrise ins Wanken. Die alten Führungsmethoden haben sich in dieser komplexen Welt als ineffektiv erwiesen. Es ist eine Intelligenz jenseits des Kopfes gefordert, die die moderne Hirnforschung und die Quantenwissenschaft als „spirituelle Intelligenz“ bezeichnet.

Zu dieser spirituellen Intelligenz finden Menschen nicht durch Stress und Hektik, durch Druck und Angst, sondern in einem Raum der Ruhe, des Nichts. Immer mehr Manager melden sich für Yoga- oder Meditationslehrgänge an. Einige Unternehmen richten für ihre Angestellten extra Meditationsräume ein.

Als Tiefenpsychologin und Meditationslehrerin habe ich schon vor 30 Jahren in meiner Ausbildung in Meditation in einem katholischen Kloster damit begonnen, mich der Entfaltung des integralen Bewusstseins zu widmen. In meiner Ausbildung zur Meditationslehrerin folgte ich dem Pionier Hugo Makibi Enomiya-Lassalle (Jesuit und Zen-Meister, 1898 – 1990), der als ein Wegbereiter der Verständigung zwischen Zen-Buddhismus und Christentum angesehen wird.

Auch wenn das deutsche Management immer häufiger über Yoga und Meditation nach einem neuen Glücksgefühl in der Wirtschaft sucht, so verbinden sie das Wort „Führung“ überwiegend mit Zahlen, Daten und Fakten und ihre Vorstellung von „Wachstum“ folgt nicht dem natürlichem Rhythmus von Arbeit und Ausruhen. Führung braucht aber nicht nur Zahlen, Daten und Fakten, sondern vor allem ein klares Wertefundament und eine direkte Verbindung zu Seele des Menschen, denn von hier kommt die Kraft zu Veränderung.

Die Schulung der Intuition, eine Führungsgröße der alten Unternehmer, fehlt oft in der heutigen, viel komplexeren Zeit.

Als integraler Seniorconsultant und Tiefenpsychologin setzt ich mit meinem Konzept business-and-spirit®+© auf den Spirit des Unternehmens. Das was zählt ist Lebendigkeit, Freude, Entwicklung, Kreativität, Energie eines Unternehmens. Woher kommt diese Freude, aus welcher Quelle? – Aus dem Wesens-Kern des Menschen, seiner Mitte. Mein Leitgedanke lautet: Vom Wesenskern des Menschen zum Unternehmenskern. Menschen Raum zu geben, für ihre Entfaltung und auf der Basis ihrer Werte einer Sinn erfüllenden Aufgabe nachzugehen, schafft eine Kultur des Vertrauens.

Nur wer sich seiner selbst ganz bewusst ist, wird sein ganzes Potenzial zum Nutzen des Unternehmens einbringen. Aus meiner Sicht geht es darum, Unternehmen darin zu bestärken, dass Menschen ihre persönliche Größe voll entwickeln, diese gekonnt mit ihren Kern-Kompetenzen verbinden und so selbstverständlich zum Erfolg und einem natürlichen Wachstum  des Unternehmens beitragen können. Somit wird die kollektive Intelligenz eines Systems vollkommen nutzbar. Unternehmen werden im wahrsten Sinne des Wortes zu „Potenzial-Werkstätten.“  Führung aus der Mitte meint genau das.

(Zu diesem Thema erscheinen zwei weitere Artikel)

Als titelstärkste Verlagsgruppe für neue Autoren deutscher Sprache ist das angesehene Haus Marktführer. Die Lektorenkonferenz habe „eine klare Entscheidung getroffen und die Veröffentlichung des Manuskriptes befürwortet“, schreibt Cheflektorin Sandra Schneider.

Im Video-Blog-Roman yasmins-liebe.blog.de beschreibt die Tiefenpsychologin und Autorin Theresia Maria Wuttke aus Hofgeismar-Kelze das seelische Innenleben einer jungen Frau, die ungewollt schwanger wird von einem Mann, den sie nicht liebt, und sich dennoch für das ungeborene Leben entscheidet. Yasmins Geschichte erzählt, wie es der jungen Studentin gelingt, ein “Ja” für ihr eigenes Hin- und Hergerissen sein und für ihr Kind zu finden. Sie lernt unter der wunderbaren Anleitung der Schwester Lucida, die weder bewertet, noch beurteilt, ihren eigenen inneren Kräften zu vertrauen und ihre Gefühle zu verstehen, zu zulassen und einzuordnen. In einem Gespräch mit ihrer noch ungeborenen Tochter sagt Yasmin: „Ich weiß nicht, wie das ist, Mama zu sein, bisher war ich Tochter. Sei geduldig mit mir, ich werde es lernen, da bin ich ganz sicher. Es kommt mir vor wie ein Abenteuer, Dich hier zu begrüßen, Dir alles zu zeigen, was es zu entdecken gilt. Du kennst ja diesen Planeten nicht. Alles ist neu für Dich. Ich freu mich so auf Dein Kommen. Das war nicht immer so. Erst musste ich einen langen Weg gehen, durch meine Zweifel, meine Unsicherheit und Angst. Eines Tages dann war es gut, einfach gut, und ich konnte mein Herz und meinen Bauch für Dich öffnen. Tut mir einfach leid, sicher war das am Anfang schwer für Dich, wo Du gar nicht wusstest, kann ich bleiben oder muss ich gehen.“

Die Autorin wagt eine integrale Sicht auf das älteste Thema der Menschheit: die Liebe. Sie folgt damit den Traditionen der deutschen Aufklärung: Habe Mut dich deines eigenen Verstandes zu bedienen. Nehme alle Seiten deines ICHs an, die aufbauenden und die zerstörischen Kräfte. In diesem Spannungsfeld ist die Studentin Yasmin hin und hergerissen und kann sich nur Schritt für Schritt von ihren Ängsten und den gelernten Rollen befreien. Sie schafft es, sich ihrer Schattenseiten bewusst zu werden und sie in ihre Persönlichkeit zu integrieren. So stehen ihr die vormals destruktiven Aspekte als schöpferische und kraftvolle Ressourcen zur Verfügung. An ihrer Seite als unterstützende Kraft ist Enrico, der ältere und erfahrene Mann, der sie liebt, der ihr den Raum lässt, sich zu entwickeln und der den Seitensprung mit Samir verzeihen kann. Samir, der Liebhaber für eine Nacht und Kindsvater, scheint dagegen nur zufällig in Yasmins Leben getreten zu sein. Er will das Kind nicht und spricht von Ehre, die die Frau verliert, wenn sie unverheiratet ein Kind bekommt.

Die Spannung des Romans baut sich über die Widersprüche des Lebens auf: Licht und Schatten, Freude und Leid, Vernunft und Leidenschaft, Jung und Alt, Leben und Tod. Die Autorin führt eine vierte Romanfigur als Bild der Ganzheit in die Dreieckgeschichte ein. Klosterschwester Lucida ist mehr als nur ein Beobachter, der aus der „Adlerperspektive“ die Widersprüche, die in Yasmin gegeneinander kämpfen, sichtbar macht. Sie unterstützt die junge Frau, die eigene Landkarte der Seele lesen zu lernen. Dieser holprige Weg Yasmins in ein verantwortungsvolles Leben wird immer wieder durch wundervolle Gedichte der Autorin Theresia Maria Wuttke begleitet:

“Was ist es, fragte die Liebe den Wind, dass die Menschen mich einerseits herbeisehnen, nähere ich mich ihnen, sind sie oft flüchtig?”

“Es ist das Geheimnis sich einzulassen und gleichzeitig loszulassen”, sagte der Wind.

“Was könnte ich für die Menschen tun, dass sie dieses Wunder erfahren”,
wollte die Liebe vom Wind wissen?

“Schenke ihnen das Gemüt eines Kindes, den Mut eines Bergsteigers
und die Lust des Lebens, gepaart mit Zeitlosigkeit und unerschütterlichem Vertrauen.“

Erst am Ende des Romas erkennt Yasmin, das Alles mit Allem zusammenhängt, nichts ist rein zufällig und auch ihre Liebe zum afrikanischen Kontinent, wo der Vater ihres Kindes seine Wurzeln hat, folgt einer tieferen Entsprechung.

Auch die Zusammenarbeit der Autorin Theresia Maria Wuttke mit dem August von Goethe Literaturverlag der Frankfurter Verlagsgruppe ist nicht rein zufällig. Die Ursprünge der Frankfurter Verlagsgruppe liegen im 19. Jahrhundert und sind eng mit der Geschichte der Familie von Hohenhausen, die Zeitschriftenverleger, Schriftsteller und Literaturvermittler hervorgebracht hat, verbunden. Es war Tradition der Familie, für neue Autoren und ihre Literatur Zugänge zur Öffentlichkeit zu schaffen. So entdeckten sie Heinrich Heine und protegierten ihn in ihrem Berliner Salon. Die eigenen Bücher derer von Hohenhausen, in denen sie die Werke des Juden Heinrich Heine unbefangen vorstellten, wurden 1937 von den Nazis verboten und verbrannt. Erst 50 Jahre später etablierte Dr. Markus von Hänsel-Hohenhausen wieder einen Buchverlag und entdeckte 1996 die damals schon 90-jährige Ilse Pohl, die spätere Literaturpreisträgerin und älteste aktive Schriftstellerin der Welt. Bis heute gelten die Unternehmen der Frankfurter Verlagsgruppe August von Goethe als Literaturvermittler und Entdecker neuer Autoren. Mit jährlich bis zu 400 Neuerscheinungen gibt das Verlagshaus dem Neuen und Unbekannten Raum. Diesem „Dienst an der Literatur“ fühlt sich auch die Autorin Theresia Maria Wuttke verpflichtet. Mit ihrer integralen Sicht auf das Thema Liebe betritt sie Neuland. 30 Jahre Berufserfahrung als Tiefenpsychologin sind das Fundament ihres ersten Romans.

Das vorerst in deutscher Sprache veröffentlichte Buch „Yasmin und die Liebe“ soll im Oktober 2011 auf der Buchmesse in Frankfurt und im April 2012 in London vorgestellt werden. Hierfür wird eine Zusammenfassung des Werkes ins Englische übersetzt, um das Gespräch mit amerikanischen, britischen und anderen Verlagen aufnehmen zu können. Ziel ist es, einen Lizenznehmer zu finden, der das Buch ins Englische oder Amerikanische übersetzt und so einem weiteren Sprachkreis zugänglich macht.